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　　未發(fā)聘書(shū)卻在此工作了30年 是否存在聘用關(guān)系

　　在庭審中，法庭歸納了雙方爭議的焦點(diǎn)。雙方對張?chǎng)位◤?987年起即在第三人處一直從事會(huì )計一職無(wú)爭議。爭議的焦點(diǎn)是，從1990年12月30日之后，第三人未再給原告下過(guò)會(huì )計崗位聘書(shū)，但原告繼續在第三人處從事原會(huì )計工作。此種行為是否使第三人與原告構成專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘任關(guān)系。

　　原告代理人北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心的工作人員張荊認為：是否構成聘任關(guān)系，應結合幾個(gè)方面來(lái)考察。聘書(shū)只是形成聘任關(guān)系的一種書(shū)面表現形式，并不是認定構成聘任關(guān)系的唯一標準。

　　原告方從1987年起即在第三人處從事會(huì )計工作，其間從未間斷。不管第三人給原告是否下達聘書(shū)，原告的工作崗位從未改變過(guò)。從原告的實(shí)質(zhì)工作內容來(lái)看，原告與第三人毫無(wú)疑問(wèn)是屬于事實(shí)上的聘任關(guān)系。如果僅以第三人的聘書(shū)來(lái)認定是否構成聘任關(guān)系，無(wú)疑是加大了勞動(dòng)者的舉證義務(wù)，這與勞動(dòng)法側重于保護勞動(dòng)者利益的立法初衷相違背的。

　　另外，原告在第三人處從事會(huì )計崗位工作，作為用人單位理應依照法律規定給原告下達專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘書(shū)。應當履行的義務(wù)未履行是第三人不作為。被告作為勞動(dòng)管理部門(mén)，對用人單位的違法行為理應采取監督、糾正態(tài)度。而不能以此為理由主張聘任關(guān)系不成立。

　　8年前有相同遭遇女職工曾經(jīng)勝訴

　　記者了解到，早在8年前，與張?chǎng)位ㄓ邢嗤�遭遇的浙江茶葉進(jìn)出口公司第二茶廠(chǎng)職工王文娟經(jīng)歷了一審敗訴后，在紹興市中級人民法院的二審判決中取得勝訴。

　　1996年6月28日，紹興市勞動(dòng)局對王文娟作出了按工人身份退休的具體行政行為，王文娟不服，向紹興市越城區人民法院提起訴訟。結果，一審判決對王文娟要求在管理崗位工作不予支持，駁回了其申訴請求。

　　王文娟不服上訴。王文娟申訴認為，本人自1982年起一直在廠(chǎng)管理崗位工作，從未間斷過(guò)。1996年2月在本人滿(mǎn)50周歲時(shí)，廠(chǎng)方讓本人選擇按工人年齡退休還是按干部年齡退休，本人選擇按干部年齡退休。為此，本人仍在管理崗位上繼續工作至1999年6月。依照有關(guān)行政法規和規章的規定，本人應按干部身份退休。

　　2001年6月8日，紹興市中級人民法院再審此案。并作判決認為，王文娟的事實(shí)聘任關(guān)系成立，紹興市勞動(dòng)局于1999年6月28日作出的對其以工人身份退休的審批行為，違反有關(guān)法規和政策的規定，原判支持紹興市勞動(dòng)局的錯誤的具體行政行為，屬認定事實(shí)和適用法律錯誤，申訴請求予以糾正。

　　張?chǎng)位�狀告人事局一案沒(méi)有當庭宣判，本網(wǎng)記者將繼續關(guān)注。(完)