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　　入會(huì )程序非常嚴格

　　首先要有兩位會(huì )員共同舉薦，然后要經(jīng)過(guò)3個(gè)月到半年的考核，最后全體理事表決

　　溫州日豐打火機有限公司的Lily(注：應本人要求，采用其英文名)曾比喻自己“身上的責任就好像十字架，永遠沒(méi)辦法卸下”。

　　“這個(gè)群體的問(wèn)題是旁人不明白的。有這樣一個(gè)平臺，大家都好像找到了組織�！标惡勒f(shuō)。

　　2008年，在陳豪和幾個(gè)朋友的張羅下，“接力中國”成立。從此，陳豪和朋友間的交流方式從吃飯、喝茶、K歌，變成了主題活動(dòng)，每次都請專(zhuān)家來(lái)座談。

　　“剛認識時(shí)，大家沒(méi)這么忙，兩年下來(lái)，大家都越來(lái)越忙，見(jiàn)面的次數少了。因為你看到別人都在努力，都在前進(jìn)，不抓緊時(shí)間不行�！边@段時(shí)間，他們中間流行的書(shū)籍是《五項管理》。在“接力中國”，每個(gè)月的讀書(shū)會(huì )都由一名會(huì )員推薦一本書(shū)，然后負責購買(mǎi)送給大家。

　　陳豪說(shuō)，外界想象的過(guò)著(zhù)安逸生活、責任心沒(méi)那么強的“富二代”不是沒(méi)有，“就是在我們的第一批成員中也有”�！皩�(shí)際上，加入‘接力中國’后，團體鞭策著(zhù)個(gè)體�！�

　　進(jìn)入“接力中國”的條件是非常嚴格的。首先要有兩位會(huì )員共同舉薦，然后要經(jīng)過(guò)3個(gè)月到半年的考核，最后全體理事表決。

　　100多名會(huì )員，主要是出生于1975年至1985年間的年輕人，年齡最小的21歲，最大的44歲；男女比例為7：3；家族產(chǎn)業(yè)主要是制造業(yè)。值得關(guān)注的是，70%~80%的會(huì )員有留學(xué)背景。

　　“接力中國”的成立得到了會(huì )員父母們的支持，只要有需要，他們還會(huì )幫忙宣傳。也有人托關(guān)系，讓子女加入。實(shí)際上，這里已經(jīng)成為兩代富人交際圈的交會(huì )點(diǎn)。

　　在采訪(fǎng)過(guò)程中，很多人都對記者說(shuō)在這里找到了“歸屬感”，以前那種“個(gè)體面對社會(huì )的孤獨感”正日益減弱。

　　接班還是創(chuàng )業(yè)？

　　我們的創(chuàng )業(yè)，是父母在可承受范圍內允許我們去探索

　　“我希望，我們這個(gè)組織5到10年內能走出馬云、郭廣昌這樣標志性的人物�！标惡罎M(mǎn)懷憧憬。

　　從小，“富二代”身上就被寄予厚望，而金錢(qián)在他們眼里從來(lái)不是問(wèn)題。從小，他們頂著(zhù)家族的榮耀光環(huán)，在旁人“異樣”的眼光中成長(cháng)；從小，是輕松地當“敗家子”還是延續父輩創(chuàng )下的奇跡，他們一直在這兩個(gè)選擇中徘徊。

　　“我其實(shí)從小就特別怕被人叫敗家子。因為我特別崇拜我的父母，他們讓我一出生就與眾不同，但他們肯定沒(méi)有我這樣的成長(cháng)機會(huì )，所以我特別崇拜他們能夠創(chuàng )立一番事業(yè)。我最大的噩夢(mèng)就是因為我自己的不負責任，毀掉了父母這十幾年創(chuàng )立的一切�！北本┮晾�諾伊集團葉志文曾說(shuō)。

　　“富二代”中的很多人，都曾經(jīng)迷茫過(guò)。有一天，他們終于長(cháng)大了，終于要做出抉擇了。

　　Lily想過(guò)留學(xué)回國后去外企工作兩三年鍛煉，但考慮再三，還是聽(tīng)從父母的勸告直接進(jìn)入家族企業(yè)。

　　“70%的人是要接班的�！痹诖饲啊敖恿χ袊�”做的“富二代”調查中，已經(jīng)進(jìn)入家族企業(yè)的“富二代”中，61%進(jìn)入了決策層；另有29%的人已擔任經(jīng)理以上級別的管理者；有6%的受訪(fǎng)者在單位中擔任部門(mén)主管類(lèi)職位；僅有4%的受訪(fǎng)者擔任普通員工。

　　而整個(gè)“富二代”群體中，有54%的人選擇了自己創(chuàng )業(yè)。

　　和普通人不同，“富二代”很容易跨越創(chuàng )業(yè)門(mén)檻。創(chuàng )業(yè)資金額在50萬(wàn)至100萬(wàn)元之間的，占53%；在100萬(wàn)至200萬(wàn)元之間的，占22%；50萬(wàn)以下的，占25%。

　　創(chuàng )業(yè)，就有賺有賠�！捌鋵�(shí)我們還算坦然。去年有一些項目是停掉了。但是都沒(méi)有到一下子崩盤(pán)的地步，也不會(huì )傷筋動(dòng)骨。我們的創(chuàng )業(yè)，是父母在可承受范圍內允許我們去探索�！睂τ谌ツ陚鞒龅摹案欢�代”賣(mài)掉家族工廠(chǎng)的事，陳豪不以為然：“我們沒(méi)有這樣的事。第二代還沒(méi)有賣(mài)廠(chǎng)的決策權呢�！�

　　當然在父輩心中，讓二代創(chuàng )業(yè)只是讓他們“摔打”一下，最終是要進(jìn)入家族企業(yè)的。一位會(huì )員的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)就以“自己企業(yè)被家族企業(yè)收購”而終結的，母親給了他一份收購文件，并且告訴他，“總公司兩個(gè)部門(mén)，你直接去管理 �！�