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　　進(jìn)入商業(yè)王國

　　“富二代”逐漸接班的過(guò)程中，兩代人的經(jīng)營(yíng)理念時(shí)常發(fā)生沖突

　　父輩打拼下的商業(yè)王國，龐大而復雜，即使頂著(zhù)“接班人”的光環(huán)，也仍然會(huì )有這樣那樣的困難。

　　初進(jìn)公司，有時(shí)會(huì )像無(wú)頭蒼蠅，不知從哪里著(zhù)手。即使開(kāi)會(huì )時(shí)很想發(fā)表意見(jiàn)，但剛畢業(yè)的他們對很多問(wèn)題都可能是外行。這讓他們覺(jué)得沮喪，留學(xué)背景和高學(xué)歷似乎沒(méi)有用武之地。而從基層做起，卻因為有著(zhù)接班人的光環(huán)，而與旁人的溝通總難免帶有隔膜。

　　Lily的父親告訴她，做人不能太自私，要多想想周?chē)�的人，多�?tīng)、多看、少說(shuō)、多做。摸索了半年多，她和父母達成了協(xié)議�，F在，公司每天進(jìn)出賬目，她都會(huì )看，工作已經(jīng)漸入佳境。

　　2009年，溫州江南礦業(yè)的鄭堅從家族企業(yè)的基層開(kāi)始干起：穿員工制服、學(xué)做包裝、拿錘子釘板。身邊的員工，有的順從，有的也會(huì )故意刁難他。裝箱的時(shí)候要寫(xiě)裝箱單，看似簡(jiǎn)單，但貨的種類(lèi)有幾百種，每種的數量又不一樣，每次要寫(xiě)上五六百張�！拔揖椭�道這是對我的考驗。我們這代人打字多，但這個(gè)工作就是要用筆寫(xiě)，一天下來(lái)，連捏筷子都沒(méi)力氣了�！�

　　“富二代”逐漸接班的過(guò)程中，兩代人在經(jīng)營(yíng)理念上的沖突，時(shí)常會(huì )發(fā)生沖突。上一輩的經(jīng)驗和穩健，以及吃苦耐勞的精神，都是“富二代”亟須的財富。另一方面，有著(zhù)海外留學(xué)背景、接受過(guò)高等教育的“80后”，則不斷地帶來(lái)新的想法和創(chuàng )新的生意模式，也更多地涉足傳統制造業(yè)以外的金融、房地產(chǎn)等行業(yè)。

　　一位在鞋業(yè)打拼天下的“富一代”希望兒子早一天承擔起家族企業(yè)的責任，自己到時(shí)就可以退休了。不過(guò)，對于“80后”企業(yè)家接班人群體，他覺(jué)得，“大部分還不夠敬業(yè)，也沒(méi)有把工作放到第一位。相對我們這代，他們從小一帆風(fēng)順，挫折很少，經(jīng)驗都不足，在為人處事上也單純�！弊陨淼牟怀墒旆从吃谄髽I(yè)管理中，資歷、經(jīng)驗和智慧都不足以服人，因此，在如何用人、如何調動(dòng)員工積極性、如何貫徹執行力、如何凝聚人心等方面都有欠缺。

　　在陳豪眼里，“富二代”接班遇到的最大難題是“人”�！案篙叴蚱炊嗄�，已經(jīng)有了一個(gè)成熟的團隊。他們也會(huì )有意將社會(huì )關(guān)系引薦給我們。但可能兩代人之間還是有代溝，我們需要建立自己的社交圈子，構建自己的團隊。

　　“‘富二代’太負面”

　　有炫富的，也有積極向上的

　　“富二代”最受爭議的，莫過(guò)于其奢華、張揚的生活方式。

　　“現在，‘富二代’這個(gè)提法太負面了。其實(shí)，有炫富的那一種，也有積極向上的那一種。大部分是積極向上的。其實(shí)，大家都需要一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程，你要給他時(shí)間和空間，需要有這樣一個(gè)機制。再過(guò)幾年，他們也會(huì )有變化的�！标惡篮团笥褌冋�在計劃宣傳以“新一代企業(yè)家”的新提法代替“富二代”這一“負面稱(chēng)謂”。

　　去年，浙江、江蘇等地都先后對“富二代”進(jìn)行培訓。而廣東也有相應建議�！捌鋵�(shí)這兩年各種培訓都有，也有各種機構來(lái)找我們合作。這樣的培訓，出發(fā)點(diǎn)是好的，希望引導我們朝向一個(gè)健康的方向發(fā)展。大家都在摸索，最后還是要從我們自身真正的需要出發(fā)�！�

　　珠三角“富二代”相對低調

　　是不是獨生子女直接影響企業(yè)的接班形式和“富二代”的成長(cháng)教育環(huán)境

　　“長(cháng)三角、珠三角‘富二代’的不同，主要還是體現在文化上。珠三角的相對低調。我們去廣東做調研，大家聊起金融危機，能感覺(jué)到，他們面對危機時(shí)更加沉著(zhù)。而且，珠三角的企業(yè)更加市場(chǎng)化，也更國際化�！�

　　陳豪說(shuō)，長(cháng)三角的“富二代”中，獨生子女少，而珠三角相對較多。是不是獨生子女，看似無(wú)關(guān)，實(shí)際上卻是這個(gè)圈子關(guān)心的大事，因為這會(huì )直接影響企業(yè)的接班形式和“富二代”的成長(cháng)教育環(huán)境。

　　“如果小孩多的話(huà)，父母會(huì )對孩子們有所分工，然后定向培養，比如有的孩子做財務(wù)，有的做市場(chǎng)策劃；如果是獨生子女，就要求孩子是個(gè)全才，而在企業(yè)交接班時(shí)，傾向于引進(jìn)外部資源進(jìn)行管理，實(shí)現經(jīng)營(yíng)權和所有權的分離�！薄爸槿�角的，已經(jīng)參與企業(yè)具體管理了，整體訴求是在原有基礎上進(jìn)行創(chuàng )新�！�

　　這場(chǎng)金融危機，去年一直是他們的焦點(diǎn)話(huà)題�！拔�機對我們的影響最大，但是我們沒(méi)有太悲觀(guān)，只是更深刻地認識到轉型的必要性�！�

　　而在轉型方向上，珠三角、長(cháng)三角的“富二代”也表現出了不同的興趣點(diǎn)。陳豪總結，“珠三角是資本輸入型，傾向于引進(jìn)資本，在原有行業(yè)上做強做大；長(cháng)三角則是資本輸出型，不僅投資金融，投資房地產(chǎn)，也投資實(shí)業(yè)�！�

　　說(shuō)到這里，陳豪想起了之前會(huì )員組織去湖南三一重工和遠大空調實(shí)地調研的情形�！叭�一提出的口號是‘振興民族工業(yè)’，遠大提的是‘保護生命’。人家的境界更高一層�！�

　　100多位“富二代”聚在一起，彼此之間做生意是很普遍的�！耙郧按蠹壹�中在一個(gè)地方、一個(gè)行業(yè)，聚在一起后眼界打開(kāi)了。而且，這里產(chǎn)業(yè)上下游基本都齊了。即使不是實(shí)質(zhì)性操作，只在信息層面溝通也有很大幫助。都是朋友，原本敏感的行業(yè)價(jià)格問(wèn)題就顯得不那么敏感了�！�