【同期】民眾

　　現在居家辦公就是說(shuō)你不管你在不在單位，給你發(fā)一條微信，你就要就立馬開(kāi)始把那些事情給做掉了，但是關(guān)于加班費這一塊是可望而不可及。

　　【同期】民眾

　　我們如果再這樣居家辦公下去，可能也會(huì )有工資方面的調整。

　　【同期】民眾

　　很多行業(yè)都是靠提成的，至少有的行業(yè)我感覺(jué)(工資)能縮水50%以上的，50%~80%的有可能。

　　【同期】民眾

　　因為現在都疫情，所有的實(shí)業(yè)公司收入都不好，然后我看新聞?dòng)姓f(shuō)很多企業(yè)都在裁員，好多互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)都裁員，所以也挺擔心的。

　　【解說(shuō)】因疫情影響，北京多個(gè)區域實(shí)行居家辦公。居家辦公可以節省通勤時(shí)間，獲得更多屬于自己的時(shí)間。但同時(shí)，也有許多人表示，居家辦公后，有一些問(wèn)題逐漸顯現。記者收集了一些常見(jiàn)困惑，請律師進(jìn)行答疑。

　　【字幕】居家辦公期間 工資縮水怎么辦？

　　【同期】北京市康達律師事務(wù)所律師 韓驍

　　居家辦公除了協(xié)商一致降低勞動(dòng)報酬以外，用人單位原則上說(shuō)，如果要是安排員工正常在家上班或者靈活辦公的，一般應視為提供了正常的出勤，不得縮減工資。企業(yè)需要停工停產(chǎn)的這種情況下，也應該按正常的工作標準支付職工的一個(gè)工資。比如提供了最低工作的，一般原則上說(shuō)應該是支付工作報酬，同時(shí)支付的工資不得低于當地的最低工資標準，如果要是確實(shí)沒(méi)有提供工作的，企業(yè)也應當發(fā)放正常的一個(gè)生活費。所以不發(fā)或者說(shuō)倒扣這種行為都是違法的，可以申請相關(guān)的勞動(dòng)監察機構去舉報，或者說(shuō)向工會(huì )去投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁機構去申請勞動(dòng)仲裁。我們在體諒員工的同時(shí)，也要充分考慮用人單位的風(fēng)險，不開(kāi)工就沒(méi)有任何收入，沒(méi)有收入讓他支付全部的工資，其實(shí)也是不合理。

　　【字幕】疫情期間 被裁員應如何應對？

　　【同期】北京市康達律師事務(wù)所律師 韓驍

　　勞動(dòng)者一是要保留相關(guān)的證據，同時(shí)可以向勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報，或者要求工會(huì )出面進(jìn)行維權，也可以申請勞動(dòng)仲裁。特別是涉新冠類(lèi)的，對于企業(yè)維權，保護也是多方面的，包括律協(xié)或者司法局都有免費咨詢(xún)的平臺，勞動(dòng)者可以依據這個(gè)進(jìn)行咨詢(xún)。

　　【字幕】居家期間如果工作超時(shí) 企業(yè)應該支付加班費嗎？

　　【同期】北京市康達律師事務(wù)所律師 韓驍

　　這其實(shí)也是爭議點(diǎn)比較多的地方，主要是舉證的困難，因為你怎么能證明你在電腦前一直在加班。如果用人單位嚴格要求勞動(dòng)者在獨立的空間內，按照標準時(shí)長(cháng)進(jìn)行工作的，如果超過(guò)時(shí)長(cháng)的，肯定一般認定為加班，用人單位需向勞動(dòng)者支付相應的費用，我們也希望勞動(dòng)者也充分考慮企業(yè)的一個(gè)困難，如果要確實(shí)是說(shuō)大家共渡難關(guān)，把這個(gè)事兒趕出來(lái)，可能皆大歡喜。

　　【解說(shuō)】日前，北京市發(fā)布了規范居家辦公四條管理要求，要求妥善解決工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、休息休假等相關(guān)問(wèn)題。如果您遇到此類(lèi)問(wèn)題，可以撥打12333咨詢(xún)或投訴。

　　王世博 董語(yǔ)飛 北京報道

責任編輯：【孫靜波】