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　　中國審計署20日發(fā)布針對14戶(hù)中央企業(yè)和3戶(hù)中央企業(yè)部分所屬單位的一系列審計公告，其中指出，多家央企職工薪酬管理存在問(wèn)題，涉及金額達數億元人民幣。在針對中國核工業(yè)集團公司的審計公告中，審計署指出，該集團下屬多單位職工薪酬管理存在問(wèn)題。如2007年至2009年，所屬秦山核電有限公司代職工承擔住房建設成本1557.82萬(wàn)元、物業(yè)管理費2137.53萬(wàn)元。2009年3月至6月，所屬中國原子能工業(yè)公司未經(jīng)中核集團批準，自定標準發(fā)放一次性職工住房補貼2268.80萬(wàn)元。審計同時(shí)發(fā)現，2007年至2009年，中核集團所屬中國核動(dòng)力研究設計院和秦山第三核電有限公司以勞保用品名義向職工發(fā)放各類(lèi)購物卡共計3228.53萬(wàn)元。2008年至2009年，中核集團所屬中國核電工程有限公司將4827.21萬(wàn)元技術(shù)酬金收入，違規用于彌補工資赤字、發(fā)放獎金和代繳個(gè)人所得稅。