【口播】微博上一度有個(gè)“壞公司鑒別方法”的紅帖，內容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費且聲稱(chēng)‘其實(shí)不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生該如何少交“學(xué)費”，辨別“壞”公司呢？

　　【正文】

　　【口播】微博上一度有個(gè)“壞公司鑒別方法”的紅帖，內容就是吐槽各種公司“欺負”員工的行為，比如“基本工資很低，這是種低能的避稅方式”、“不給加班費且聲稱(chēng)‘其實(shí)不鼓勵加班’”等等，那么，剛剛步入社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生該如何少交“學(xué)費”，辨別“壞”公司呢？

　　【正文】

　　一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　一些企業(yè)為了規避一些法定責任，不和員工簽訂勞動(dòng)合同。而根據《勞動(dòng)合同法》的規定，公司應當自用工之日起1個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與簽訂的，應從入職的第二個(gè)月開(kāi)始，每月支付2倍的工資。

　　二、不支付加班費

　　很多人都不知道平時(shí)加班公司應該付1.5倍的工資，周末加班應該付2倍的工資。

　　三、按照一個(gè)低標準繳納社會(huì )保險

　　按照法律規定，企業(yè)給員工繳納社會(huì )保險的基數應當是上一年度的月平均工資，應包括工資、獎金、補貼、年終獎、現金福利等在內。有些企業(yè)為了降低社保支出，就會(huì )把基數降低。

　　四、不提供帶薪年休假，也沒(méi)有補償

　　根據《職工帶薪年休假條例》規定，員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。如果公司的確不能安排員工帶薪年休假，按規定是將補償折算為3倍工資付給員工。

　　五、拖延辦理員工離職手續

　　員工合同到期，公司不再續簽的，按照規定，應對工作滿(mǎn)1年的員工支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償，不滿(mǎn)1年的，需支付半個(gè)月工資。但有些公司可能對員工離職心存不滿(mǎn)，故意找各種原因拖延，從而影響到員工后一份工作的入職。

　　六、一崗多職

　　一些小公司出于節約成本的打算，一般會(huì )職員兼任多個(gè)職位。雖并不能算是不合規的做法，但如果你覺(jué)得實(shí)在不能兼顧很多，應該及時(shí)提出�！�

　　七、不滿(mǎn)“服務(wù)期”讓員工賠償培訓費用

　　這是指公司為員工提供了一些定向培訓，要求員工在培訓完成后，和公司簽訂服務(wù)協(xié)議，如果不滿(mǎn)服務(wù)期離職，員工需支付違約金。但員工要補償的應該是分攤之后的費用。

　　八、“逼”迫員工離職

　　慣用的手段就是給你換崗。達不到指定的業(yè)績(jì)，就走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個(gè)人跟你談，給你很大壓力，或者會(huì )口頭承諾給你一些‘好處’，一旦你提交了辭職報告，公司卻并不兌現。

　　九、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不給補償

　　競業(yè)限制協(xié)議的大概內容是員工在離職后的2年時(shí)間內不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作。但這個(gè)協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個(gè)月內的每個(gè)月支付相應補貼，一般是員工離職時(shí)半個(gè)月至1個(gè)月的薪資水平。

　　十、不給員工繳納公積金

　　目前中國各個(gè)城市公積金繳納基數差異非常大，繳納標準也比較寬泛，公司人一定要留意這個(gè)問(wèn)題。

　　【口播】雖然說(shuō)“人在江湖漂，哪能不挨刀”，我們在這里提醒正在找工作的各位要多留個(gè)心眼。企業(yè)這么做是為了降低運營(yíng)成本、規避法律責任，短期來(lái)看，確實(shí)能達到這個(gè)目的，但這不利于公司的長(cháng)遠發(fā)展，更是為公司人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)一些不必要的麻煩。