公司股權規定與現行法規對高管辭職約束弱

　　據了解，創(chuàng )業(yè)板公司上市前股改時(shí)，大都實(shí)施了高管股權激勵，但在公司章程或股權激勵計劃中，大都未設置長(cháng)期化的后置約束條款。上市前，由于股份不能流通，不會(huì )出現辭職減持問(wèn)題；但上市后，高管股份已高達幾百萬(wàn)、數千萬(wàn)甚至上億，股權激勵短期化的弊端開(kāi)始顯現，個(gè)別高管出現辭職減持動(dòng)機。

　　同時(shí)，現行法規對創(chuàng )業(yè)板公司的高管辭職管理存在不足。首先，未對上市后短期內公司高管辭職進(jìn)行有序管理�！妒状喂�開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng )業(yè)板上市管理辦法》僅要求“發(fā)行人最近兩年內主管業(yè)務(wù)和董事、高級管理人員均沒(méi)有發(fā)生重大變化，實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更”，未對上市后短期內的高管辭職行為進(jìn)行管理。

　　其次，對上市公司高管辭職后轉讓減持本公司股票的限制較弱�！豆�司法》規定在職高管每年轉讓的股票不得超過(guò)所持本公司股票總數的25%，但一旦辭職即可突破“在任職期間”限制�！蹲C券法》和《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規則》規定高管離職半年內不得轉讓?zhuān)�但限制期較短，辭職半年后即失去限制效力。