證監會(huì )網(wǎng)站顯示，11月共有國信、長(cháng)江、華泰等11家證券公司向證監會(huì )提交了新設營(yíng)業(yè)部的申請。業(yè)內人士預計，在新設營(yíng)業(yè)部大幅加速的背景下，券商間人才爭奪戰將一步白熱化，而這其中營(yíng)業(yè)部高管挖角戰愈演愈烈。

　　據尤里克獵頭公司人士介紹，目前該公司已經(jīng)接到不少來(lái)自券商機構的挖角訂單，目標直指新設營(yíng)業(yè)部的總經(jīng)理一職。

　　據悉，多數券商對營(yíng)業(yè)部高管這一核心職位要求強調本土化，為的是新設營(yíng)業(yè)部能夠盡快融入當地市場(chǎng)，確保在激烈的競爭環(huán)境中勝出。由此，各地原有的券商營(yíng)業(yè)部高管成為了主要的挖角對象。

　　據上述獵頭透露，目前在一地區任職多年的營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理級別人士炙手可熱，成為多家券商重點(diǎn)招攬對象。在部分競爭激烈的地區，如浙江臺州當地一券商市場(chǎng)部經(jīng)理一躍變身另一家券商新設營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理。

　　記者了解到在各券商的挖角攻略中，除了個(gè)別券商采取簡(jiǎn)單的高薪招聘外，多數仍是主打“職業(yè)遠景牌”。尤其是對于具備融資融券業(yè)務(wù)和IB業(yè)務(wù)資格的券商而言，強大的綜合實(shí)力在便利其業(yè)務(wù)開(kāi)拓的同時(shí)，也令其更有機會(huì )招攬高級別人才。

　　與此同時(shí)，有的券商對于新設營(yíng)業(yè)部會(huì )給予最高可達三年的保護期，免去期間的業(yè)績(jì)考核，從而給予營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理相對充分的時(shí)間，用于組建培養新團隊，從而奠定良好的客戶(hù)基礎。

　　另一方面，據尤里克一項針對70家券商營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的市場(chǎng)調查顯示，在激勵機制合理的情況下，營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的主動(dòng)跳槽沖動(dòng)將增加。調查顯示，37%的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理愿意去新?tīng)I業(yè)部；29%的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理愿意去擁有優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源的老營(yíng)業(yè)部；34%的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理表示新、老營(yíng)業(yè)部都可以接受。 張 寧