中新網(wǎng)5月29日電 “財訊月刊”與104人力銀行最新發(fā)布的“職場(chǎng)老鳥(niǎo)危機大調查”發(fā)現，超過(guò)八成五的30歲以上受訪(fǎng)者，擔心可能會(huì )遭遇職場(chǎng)上的“老鳥(niǎo)危機”，而上班族一旦碰到“老鳥(niǎo)危機”，53.8%的人會(huì )考慮中年轉業(yè)，其次則是去“創(chuàng )業(yè)當老板”和當“中高階經(jīng)理人”。
據“中央社”報道，調查顯示，逾85%的受訪(fǎng)者擔心可能發(fā)生“老鳥(niǎo)危機”，三、四年級受訪(fǎng)者危機感最深。104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋表示，“老鳥(niǎo)”擔心的危機包括“專(zhuān)業(yè)技能跟不上時(shí)代”、“未達主管職，升遷、調薪有困難”、和“體力、學(xué)習力變差，難與年輕人競爭”，顯見(jiàn)“老鳥(niǎo)”即使經(jīng)驗豐富，面對晚輩陸續進(jìn)入職場(chǎng)，不免備感壓力。
值得注意的是，一旦遭遇“老鳥(niǎo)危機”，超過(guò)五成上班族考慮中年轉業(yè)，方光瑋指出，促使“老鳥(niǎo)”轉業(yè)的關(guān)鍵因素包括“原職務(wù)欠缺發(fā)展性”(50.5%)、“原產(chǎn)業(yè)沒(méi)有前景”(47.5%)和“原領(lǐng)域工作難找，不得不轉業(yè)”(26.7%)等原因，顯見(jiàn)上班族對“臺灣總體經(jīng)濟”和“工作環(huán)境”信心不足。
另外，32.9%的人表示“對原工作失去新鮮感”，“彈性疲乏”是另一項促使“老鳥(niǎo)”轉業(yè)的原因。至于“老鳥(niǎo)”轉業(yè)后打算做什么？根據調查，34%的“老鳥(niǎo)”受訪(fǎng)者打算“創(chuàng )業(yè)圓夢(mèng)當老板”，28.5%的人想做“中高階經(jīng)理人”，想“繼續當上班族”的人有20.6%。
而選擇留在企業(yè)的上班族，“電子相關(guān)業(yè)”是近三成“老鳥(niǎo)”中年轉業(yè)的目標，還有20.2%的“老鳥(niǎo)”表明轉業(yè)“不拘產(chǎn)業(yè)”，另有11.4%的人想投入“制造業(yè)”；職務(wù)方面，“經(jīng)營(yíng)/幕僚類(lèi)” (12.3%)、“業(yè)務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)”(7.2 %)最受“老鳥(niǎo)”青睞。
方光瑋指出，六年級的年輕“老鳥(niǎo)”最想當老板，“一般餐飲業(yè) (冰品飲料、咖啡店)” (49.7%)和“30萬(wàn)以下小本 (早餐、攤車(chē))” (37.6%)是最受歡迎的行業(yè)別，顯見(jiàn)“民以食為天”的商機。
新興的“網(wǎng)拍、網(wǎng)絡(luò )開(kāi)店”則是另一個(gè)受歡迎的項目。他提醒，服務(wù)業(yè)門(mén)坎雖低，但競爭激烈，“老鳥(niǎo)”除了考慮自己的人脈、錢(qián)脈之外，腦中是否具備“創(chuàng )新和市場(chǎng)導向”特質(zhì)，是創(chuàng )業(yè)能否成功的關(guān)鍵。
