中新網(wǎng)6月12日電 最新調查顯示，八成臺灣企業(yè)2015年時(shí)將面臨零利潤的挑戰，有近兩成上班族預期薪資會(huì )呈零增長(cháng)，另有三成七的上班族自評未來(lái)頂多調薪一成。這表明過(guò)半民眾已認為調薪將不敵通脹。
據臺灣東森新聞報道，上班族認為2015年島內最有前瞻性的工作排序分別是：開(kāi)發(fā)創(chuàng )造型職務(wù)(如研發(fā)設計、行銷(xiāo)企劃等)、專(zhuān)業(yè)工藝型職務(wù)(如金融專(zhuān)業(yè)、信息管理等)、高度人際交互型(如業(yè)務(wù)、客服等)、組織管理決策型職務(wù)(如經(jīng)營(yíng)幕僚、顧問(wèn)等)以及事務(wù)規范型職務(wù)(如行政、法務(wù)、財會(huì )等)。
值得一提的是，調查顯示，有19.9%的上班族面對未來(lái)仍保守地選擇“在現有工作崗位繼續耕耘”，但是只有8.4%的人認為自己的現有工作具有前景，中間存在11.5%的落差。
在確定未來(lái)自我努力發(fā)展的目標時(shí)，只有14.3%的上班族選擇被近三成上班族公認為最有前景的“開(kāi)發(fā)創(chuàng )造型職務(wù)”；相反地，一般人認為最沒(méi)有前景的“事務(wù)規范型職務(wù)”，卻有著(zhù)超過(guò)一成的人視其為個(gè)人未來(lái)的歸宿。
調查人員指出，當前上班族在職場(chǎng)認知、期待與行動(dòng)間存在落差。而這樣的落差往往會(huì )造成上班族對工作滿(mǎn)意度低微和職業(yè)生涯發(fā)展彷徨的職場(chǎng)危機現象。上班族選擇自己的未來(lái)發(fā)展卻守安分，其實(shí)“見(jiàn)勢轉舵”比較有未來(lái)成長(cháng)的機會(huì )。
