中新網(wǎng)7月30日電 島內待遇好、福利佳的公營(yíng)事業(yè)成為不少臺灣民眾心目中的金飯碗。不過(guò)，臺灣“中油”的招考甄選辦法中明文規定，對員工子女給予加分優(yōu)惠，引發(fā)大多數考生不滿(mǎn)。而已廢除加分制度的臺電也考慮恢復員工子女加分制度。
據臺灣東森新聞報道，臺灣公營(yíng)事業(yè)“中油公司”以月薪2萬(wàn)6000元新臺幣招募新員工，吸引了許多民眾應聘。不過(guò)，該公司的甄選簡(jiǎn)章中規定，只要是員工子女，筆試一律加分10%。
此舉引發(fā)外界議論。面對各界批評，“中油”態(tài)度原本十分強硬，表示簡(jiǎn)章已明文公告，不可能刪除這項規定。
不過(guò)，“中油”29日宣布取消有關(guān)“中油”員工子女加分部分的規定�！爸杏汀北硎�，由于輿論對“中油”員工子女加分的作法有強烈意見(jiàn)，“中油”取消該項加分規定，并將修改2007年雇用人員甄選簡(jiǎn)章，重新公告。
除了中油，島內其它公營(yíng)事業(yè)也有相同的優(yōu)惠制度。臺鹽和臺船公司從去年開(kāi)始就新增招考加分5-10%的規定。臺糖在1998年以前也有加分優(yōu)惠制度，員工子女報考，就可以多加5%~10%的分數。臺電公司在2001年以前，曾比照“中油”的規定，只要是員工子女，分數全部加一成。雖然之后廢除了該項規定，臺電目前也在考慮恢復這項加分制度。
