中新網(wǎng)9月18日電 島內有一種新崛起的工作族群屬“游牧型”，他們受雇于派遣公司，動(dòng)輒赴美商花旗、臺積電、“國營(yíng)事業(yè)”等單位工作，時(shí)間短則一周、長(cháng)達一年。根據“勞委會(huì )”的統計，“政府機關(guān)”是人力派遣的大客戶(hù)，公營(yíng)事業(yè)使用派遣勞工比例高達41%。
據臺灣《中國時(shí)報》報道，在島內，這些“游牧族”做完這個(gè)公司，再轉到另一家公司就職，“四處趴趴走”的“現代游牧型”員工至少超過(guò)11萬(wàn)人，且每年以?xún)晌粩党砷L(cháng)。
全世界最大、全臺灣派遣人才最多的人力資源顧問(wèn)公司藝珂協(xié)理簡(jiǎn)瑜瑩指出，2000年時(shí)，每個(gè)月受藝珂派遣到客戶(hù)端工作的員工有3000人，現在每個(gè)月已有5000人，年成長(cháng)率超過(guò)20%，未來(lái)應該也穩定有10%的成長(cháng)率。
根據臺“勞委會(huì )”6月公布最新調查，近1萬(wàn)家受訪(fǎng)公民營(yíng)企業(yè)有使用人力派遣的比例是7.9%，高于去年的6.6%；其中公家單位由于員額限制因素是超級大客戶(hù)，公營(yíng)事業(yè)單位使用派遣勞工的比例是41%，民營(yíng)企業(yè)是7%。其中郵政單位大量使用派遣勞工，鐵路大眾捷運系統有67%。平均使用派遣期間是13個(gè)月。
“觀(guān)念逐漸開(kāi)通，企業(yè)主要的目的是為了彈性的人力運用�！焙�(jiǎn)瑜瑩表示，原因還包括公營(yíng)事業(yè)員額限制、篩選人才與晉用、旺季或臨時(shí)接到大單、外商來(lái)臺成立分公司、專(zhuān)業(yè)分工、人力資源策略運用等。
在各行業(yè)中，金融業(yè)接受度最高，幾乎所有銀行都有這樣的人力；科技公司包括IBM、明基、臺積電。據非正式統計，IBM每4個(gè)人就有1位派遣人力。臺積電公關(guān)室經(jīng)理曾晉皓表示，某些特殊性的工作，交給人力派遣公司做更有效率，例如秘書(shū)、工讀生、設備維修、裝機等，這類(lèi)人力這幾年來(lái)大幅增加。
上班族對人力派遣的了解及接受度也逐漸增加。根據104人才派遣中心于2005年9月的調查，目前僅35%的求職者清楚人力派遣的概念，經(jīng)過(guò)解釋后，有近80%愿意嘗試派遣工作。
104人才派遣中心調查，去年勞退新制推行后，企業(yè)因應辦法，25%表示會(huì )變更正職員工薪資結構，20%外商以運用人力派遣為優(yōu)先考量，20%本土企業(yè)則以外包為優(yōu)先考量，島內企業(yè)對派遣等非典型雇用仍陌生，企業(yè)有“用過(guò)都說(shuō)好，沒(méi)用過(guò)都不敢嘗試現象”。
