臺企業(yè)征才7成6認為網(wǎng)絡(luò )最有效 平均面試1.8次
2008年03月21日 14:27 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)3月21日電 臺灣高校的畢業(yè)生即將在今年6月踏出校園，企業(yè)搶人大戰也紛紛開(kāi)打。根據臺人力業(yè)者調查，臺灣的企業(yè)平均需面試1.87次才能找到適合人選，高達7成6認為網(wǎng)絡(luò )是最有效的征才渠道；而企業(yè)選才則以面談、履歷表、專(zhuān)業(yè)知識測驗、性向測驗、外語(yǔ)口試等項目為主要工具。
據臺灣東森新聞報道，調查顯示，島內企業(yè)征才時(shí)，7成2動(dòng)用2個(gè)以上單位，招募1名員工平均動(dòng)用3.26人、花費15.78日，篩選履歷表、與面試者聯(lián)絡(luò )、安排面試細節等，最費時(shí)耗力；至于決定任用一人，平均需面試1.87次，平均值則隨公司規模走升。
若以公司規模進(jìn)一步交叉分析可發(fā)現，規模越大者就需面談越多次，人數在20人以?xún)日摺?1到200人及200人以上者，分別平均面試1.68 次、1.91次、1.97次才決定任用一個(gè)人
調查也顯示，就目前企業(yè)招募成效的滿(mǎn)意度而言，平均分數不及格，僅52.82分，可見(jiàn)用人單位對任用人才的標準日益提高。高達7成6企業(yè)認為，相較報紙、就服機構、博覽會(huì )等等征才渠道，網(wǎng)絡(luò )是最有效率的征才渠道，5成5有2個(gè)或以上的征才渠道。
【編輯:官志雄】
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