中新網(wǎng)7月29日電 臺灣《聯(lián)合報》今日社論指出，臺灣當局表面上聲稱(chēng)要對外延攬人才，實(shí)際上卻把專(zhuān)家人才視同外勞苦力，當成爭搶本土飯碗的入侵者般防范。傲慢加上偏見(jiàn)，形同盲目前行，勢將貽害無(wú)窮。原文摘錄如下：
臺灣大學(xué)計劃邀請諾貝爾物理獎得主崔琦擔任駐校講座教授，卻發(fā)覺(jué)政府法令仍把外籍教師當成“外勞”管理。宣稱(chēng)將要引進(jìn)百萬(wàn)外籍白領(lǐng)人才的政府，竟用如此落伍的思維來(lái)管理外籍人士，真把人才當一回事嗎？
在近十年世界扁平化的過(guò)程中，都在極力對外爭取人才，唯獨臺灣錯過(guò)了這個(gè)黃金年代。一方面，政府將目光完全集中在“本土化”路線(xiàn)，閉關(guān)自守，對外在世界的偌大變化一無(wú)所覺(jué)；另一方面，過(guò)度耽溺于“反中”的斗爭，逼使許多臺商人才被迫戴著(zhù)“臺奸”的紅帽出走，許多學(xué)界菁英亦在其它地區重金挖角下離開(kāi)臺灣。
這正是一個(gè)眼高手低政府的虛偽作為：口頭上宣稱(chēng)尊重人才，行動(dòng)上卻是在驅趕人才；表面上聲稱(chēng)要對外延攬人才，實(shí)際上卻把專(zhuān)家人才視同外勞苦力，當成爭搶本土飯碗的入侵者般防范。若非崔琦的諾貝爾光環(huán)引起注意，人們哪里想得到：都什么年代了，臺灣竟還把外籍教師當成“外勞”來(lái)管理！在民進(jìn)黨眼中，一向只有“非藍即綠”的二分法；沒(méi)想到，它看藍、白領(lǐng)卻幾近色盲。
癥結其實(shí)不在要用什么手段區別外籍藍、白領(lǐng)待遇，問(wèn)題在一個(gè)政府能否有效執行人才政策以實(shí)現目標；就此而言，扁政府的表現則根本是手段與目標相悖。我們對于外籍人才，仍停留在“管理”、“防堵”的思維，政府耗費龐大的人力在調查假結婚、有無(wú)工作證、所得申報等事務(wù)性質(zhì)的工作上，延攬人才、充實(shí)“國力”的目標反而被拋在腦后。
且看鄰近的作法，新加坡以彈丸之地發(fā)展為區域樞紐，一直大力借助外來(lái)專(zhuān)業(yè)人士。新加坡住民中，每四人就有一人來(lái)自境外，大學(xué)以上院校外籍教師更多達四成。星國并不擔憂(yōu)外人搶走本地公民飯碗，因為其經(jīng)濟靠著(zhù)外來(lái)專(zhuān)業(yè)人士得以持續繁榮。再看韓國，為爭取外籍人才赴韓工作，提供薪資五年免稅的優(yōu)惠，最近并推出“外國人生活環(huán)境及改善五年計劃”，要營(yíng)造外國人樂(lè )于居留的環(huán)境。
反觀(guān)臺灣，“勞委會(huì )”提出外籍專(zhuān)家薪資免稅之議，即遭“財政部”以“超國民待遇”為由否決；對于環(huán)境標示，政府故意舍棄外籍人士普遍認識的漢語(yǔ)拼音，而采用自建卻無(wú)法與國際接軌的本土系統。處處從自我中心出發(fā)，如何構建對外人友善的環(huán)境？
追根究柢，扁政府無(wú)法面對世界人才競賽，一個(gè)極大的原因來(lái)自它不知如何面對中國；更因為它一意提倡“反中”、“仇中”，所以無(wú)法以正常的視野處理內外問(wèn)題。政府奢談將引進(jìn)百萬(wàn)外籍白領(lǐng)，目標卻鎖定我們較不熟悉的東歐和印度，故意避開(kāi)同文同種的大陸或東亞人才不提，其矛盾顯而易見(jiàn)。再看，政府所謂“邁向頂尖大學(xué)”的五年五百億計劃都花掉了上百億公帑，卻才發(fā)現連請諾貝爾獎專(zhuān)家來(lái)臺都在當外勞就業(yè)辦理，這還不自欺欺人嗎？
就在前幾天，陳水扁還危言聳聽(tīng)地說(shuō)：在他任內，不會(huì )承認大陸學(xué)歷，也不會(huì )開(kāi)放大學(xué)到大陸招生；否則，一旦大陸學(xué)生大量排擠，將演變到大學(xué)教授要去開(kāi)出租車(chē)，出租車(chē)司機要去當乞丐，還討不過(guò)對岸。這些話(huà)語(yǔ)，多么傲慢，又多么尖酸？一個(gè)“總統”，用人民的恐懼來(lái)遮蓋自己的無(wú)能，把自己的淺薄變成“國家”的障礙，能逼迫臺灣百萬(wàn)工商菁英出走，又如何期待他對外籍專(zhuān)家禮賢下士？
傲慢加上偏見(jiàn)，形同盲目前行，勢將貽害無(wú)窮。限制人才內流，擋不住人才外流；臺灣的人才庫向外傾斜，顯示臺灣的磁吸力快速耗弱，因而臺灣的競爭力也每下愈況。
