本報體育新聞中心發(fā)出的“關(guān)于泰山隊現狀反思的問(wèn)卷調查”得到了球迷的熱烈回應。在答卷中，有批評、有鼓勵，也有建議，球迷的熱情令記者感動(dòng)。記者注意到，相當一部分球迷對這份問(wèn)卷的第八項感興趣，也就是說(shuō)，球迷認為魯能俱樂(lè )部在管理上不夠職業(yè)，是導致泰山隊現狀不佳的主要原因之一。
缺少憂(yōu)患意識
在答卷中，一位老球迷表示，泰山隊1999賽季奪得雙冠王，但在2000賽季成績(jì)出現大滑坡。有了這樣的經(jīng)驗教訓，現任俱樂(lè )部管理層應該充分估計到困難。如今，泰山隊再現大滑坡的跡象，屬于典型的“缺少憂(yōu)患意識”。
其實(shí)，魯能俱樂(lè )部管理層今年年初曾對泰山隊在2007賽季的前景表示過(guò)憂(yōu)慮，并認為國字號的征調、對手實(shí)力的提高、球隊訓練質(zhì)量不高、隊員頭腦不夠清醒，“注定我們不會(huì )一帆風(fēng)順”。
但是，“說(shuō)”和“做”的效果并不一樣，甚至有天壤之別。既然知道國字號征調，為何不起用年輕人呢？既然對手實(shí)力提高了，為何不引進(jìn)高水平外援擴充自己的實(shí)力呢？既然訓練質(zhì)量不高，為何不督促圖巴去解決呢？既然隊員頭腦不夠清醒，為何不去管理呢？
具有諷刺意味的是，1∶6慘敗給國安之后，俱樂(lè )部做出了這樣的“檢討”：“有些問(wèn)題，俱樂(lè )部明明看到了，卻沒(méi)有點(diǎn)出來(lái)，也沒(méi)有動(dòng)手解決，其實(shí)這和沒(méi)看到一個(gè)樣�！�
后勤工作不到位
一位曾去過(guò)韓國為泰山隊在亞冠聯(lián)賽上加油的球迷專(zhuān)門(mén)給記者打來(lái)電話(huà)，他認為，俱樂(lè )部在后勤工作上不到位，讓球隊“受盡折磨”。
亞冠聯(lián)賽客場(chǎng)與城南一和的比賽，記者也前往采訪(fǎng)。記者清楚地記得，在賽前一天適應場(chǎng)地時(shí)，泰山隊遲到了半小時(shí)。城南一和俱樂(lè )部的解釋是，“司機不認識路�！边@個(gè)解釋被隨隊督戰的俱樂(lè )部領(lǐng)導看作是“刁難”。
不管主隊是不是“刁難”，魯能俱樂(lè )部都應該有這樣的心理準備，畢竟這是客場(chǎng)作戰，很多工作都要做到前頭，試想一下，如果當時(shí)那個(gè)司機把泰山隊拉到其他球場(chǎng)，那魯能豈不是錯過(guò)了適應場(chǎng)地的機會(huì )。訓練是晚間進(jìn)行的，如果俱樂(lè )部的工作人員在白天去球場(chǎng)看一看，豈不是省卻很多麻煩？
不僅是與城南一和的比賽，客場(chǎng)與阿德萊德、越南隆安的比賽，魯能的行程都很復雜，使得球員的休息無(wú)法得到保障。沒(méi)有了好的體能，想踢好球自然是難于上青天。
管理層業(yè)務(wù)不精
署名“jybd1234”的球迷在答卷中對俱樂(lè )部管理層的業(yè)務(wù)能力提出了疑問(wèn)，“圖巴的固執可謂盡人皆知，為什么俱樂(lè )部不進(jìn)行適當的干預？”
讓俱樂(lè )部干預主教練的排兵布陣，絕對不是一個(gè)好的辦法。但作為職業(yè)足球俱樂(lè )部的管理者，不精通業(yè)務(wù)的話(huà)，問(wèn)題也是顯而易見(jiàn)的。魯能俱樂(lè )部前任總經(jīng)理董罡，在接受這一工作時(shí)，也曾表示自己是門(mén)外漢。但是，董罡上任后，每場(chǎng)比賽的前后，他都會(huì )與時(shí)任主教練涅波進(jìn)行溝通，既豐富了自己，也掌握了第一手資料。
記者還了解到，圖巴對自己的排兵布陣以及用人都很自信，一旦有人質(zhì)疑，他就會(huì )拋出一連串的反問(wèn)，這也讓提問(wèn)者“不戰自退”。而當魯能成績(jì)不好時(shí)，俱樂(lè )部除了批評隊員，就是反省自己，卻從來(lái)沒(méi)有哪位人士評價(jià)過(guò)圖巴，是對主教練的保護和尊重，還是根本無(wú)法說(shuō)服圖巴，外人不得而知。但可以肯定的是，這在一定程度上“助長(cháng)”了圖巴的固執。
管理松散有后患
這份問(wèn)卷發(fā)出后，有球迷希望能與魯能俱樂(lè )部領(lǐng)導直接對話(huà)，因為“有情況要匯報一下”。其中一位球迷表示，他曾于某一天的凌晨在娛樂(lè )場(chǎng)所碰到了泰山隊的一位主力球員，“那天是比賽期間，那么個(gè)玩法，不影響比賽就怪了，難道俱樂(lè )部就不管嗎？”
這不僅是球迷的困惑，據報道，主教練圖巴也有類(lèi)似的煩惱，他曾拿著(zhù)減肥食譜和訓練計劃勸導一位年輕球員，奉勸其“職業(yè)一些”。應該說(shuō)，這是圖巴愛(ài)才的表現，但作為既要負責訓練又要率隊比賽的主教練，這樣的工作無(wú)疑加重了他的負擔。從某種意義上說(shuō)，這是不是俱樂(lè )部在管理上的缺失呢？
2006賽季，魯能泰山隊勇奪中超聯(lián)賽、足協(xié)杯賽“雙冠王”，成功地復制了該隊1999賽季的輝煌。值得注意的是，在魯能泰山首奪“雙冠王”之后的2000賽季，球隊內外矛盾集中爆發(fā)，不僅早早地退出爭冠行列，當時(shí)的主帥桑特拉奇還在賽季中途黯然下課，當時(shí)的俱樂(lè )部總經(jīng)理邵克難在賽季結束之后不久便悄然引退從此遠離足球圈。前車(chē)之鑒歷歷在目，如今的魯能泰山萬(wàn)萬(wàn)不可大意，一些跡象已經(jīng)表明如今的泰山隊又一次站在懸崖邊緣，是懸崖勒馬，還是就此落入深淵，一切都取決于魯能泰山隨后的努力是否能“忙到點(diǎn)子上”，還要看工作的力度是不是到位。
1999賽季，魯能泰山在并不被人看好的情況下，成為中國足球職業(yè)改革以來(lái)的第一個(gè)“雙冠王”。如今想來(lái)，1999賽季的巨大成功沖昏了不少人的頭腦，公正地說(shuō)，當時(shí)犯了錯誤的并不僅僅是魯能泰山俱樂(lè )部、泰山主帥桑特拉奇以及球隊的全體隊員，山東媒體和球迷也變得不能正常分析形勢，對未來(lái)盲目地樂(lè )觀(guān)。在備戰2000賽季的那個(gè)春天里，泰山隊內部已經(jīng)傳出了不和諧的聲音，幾個(gè)月之內，球隊領(lǐng)隊三次易人，主要原因便是在工作中與主帥桑特拉奇產(chǎn)生了矛盾，“一言堂”的局面逐步形成。2000賽季開(kāi)始之后，由于備戰期間未能高標準嚴要求地完成任務(wù)，再加上自身已是“眾矢之的”，魯能泰山舉步維艱，此時(shí)已經(jīng)習慣了勝利的桑特拉奇脾氣變得越來(lái)越火爆，在公開(kāi)場(chǎng)合他從來(lái)都是強調客觀(guān)理由，認為本隊沒(méi)有打好的主要問(wèn)題出在球員身上，自己不承擔任何責任。如此一來(lái)，泰山球員與桑特拉奇之間的矛盾越積越多，此時(shí)魯能泰山俱樂(lè )部旗幟鮮明地維護桑特拉奇的權威，不管誰(shuí)對誰(shuí)錯，桑特拉奇總是有理。一時(shí)間泰山內部人人自危，各種小道消息不脛而走，桑特拉奇與魯能泰山俱樂(lè )部開(kāi)始疑神疑鬼，懷疑部分球員“出工不出力”，矛盾進(jìn)一步激化，最終達到不可調和的地步，泰山隊連續輸球，壓力空前增大，球員與教練之間互相不信任，桑特拉奇很難再控制球隊，最終魯能泰山俱樂(lè )部只能安排桑特拉奇“中途下課”，換上由桑特拉奇推薦至魯能足校任總教練的可可維奇擔任臨時(shí)主帥。在2000賽季最后幾輪比賽中，魯能泰山稍有起色，但畢竟已經(jīng)元氣大傷，最終的成績(jì)自然很難讓人滿(mǎn)意。隨后幾年，矛盾余波未消，魯能泰山開(kāi)始為過(guò)去“還債”，直到2004賽季才真正重新找回自信。
2006賽季，魯能泰山又一次成為聯(lián)賽、杯賽的“雙冠王”，在巨大的成功和榮譽(yù)面前，俱樂(lè )部管理層、圖巴以及他的弟子們是否真正做到了淡然處之，是否做到了忘掉過(guò)去全身心地投入到2007賽季中去，我們不得而知，當事人卻是個(gè)個(gè)心知肚明。還是讓事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)吧，2007賽季開(kāi)賽之初，盡管鄭智被租借到查爾頓效力，但魯能泰山卻依然雄心勃勃，想在中超聯(lián)賽、亞冠聯(lián)賽、A3比賽中創(chuàng )造佳績(jì)，如今半個(gè)賽季過(guò)去了，魯能泰山先后在亞冠、A3比賽中鎩羽而歸，備受質(zhì)疑，而在最后的希望中超聯(lián)賽中，魯能泰山先是主場(chǎng)1：6慘敗給北京國安，繼而客場(chǎng)1：2負于遼寧，聯(lián)賽排名從榜首直線(xiàn)下滑到第四位。而在這種關(guān)鍵時(shí)刻，圖巴的一些做法讓我們想起了2000賽季的桑特拉奇，他變得越來(lái)越剛愎自用起來(lái)，對于幾乎所有的人都能夠看到的問(wèn)題閉口不談，比賽失利似乎也只是球員們的責任；這個(gè)時(shí)候最需要站出來(lái)的魯能泰山俱樂(lè )部三緘其口，用行動(dòng)維護圖巴的絕對權威；泰山球員自然想打好比賽，但誰(shuí)也無(wú)力將全隊重新擰成一股繩……魯能泰山必須行動(dòng)起來(lái)，否則等待他們的又是一場(chǎng)災難！
