在德云社內“郭德綱負責制”遭到普遍質(zhì)疑，并已經(jīng)引起成員紛紛出走之后，郭德綱終于宣布德云社實(shí)行體制改革，變家長(cháng)制為“企業(yè)化管理”。不過(guò)此次“體改”很快被認為形式大于內容。本報記者昨天對此進(jìn)行了調查。

施行級別制

　　德云社此番“體改”最大的一個(gè)動(dòng)作，就是將全社100多名演員分成5個(gè)級別，每級再細分為甲乙丙三等。按照郭德綱經(jīng)紀人、德云社副總王海的說(shuō)法，等級越高的演員，就可能更多地獲得壓臺演出的機會(huì )。

　　郭德綱認為，他找到了一條激發(fā)員工積極性的途徑，按照新規，演員的收入將與演出上座率、演出效果掛鉤，實(shí)現由求量到求質(zhì)的轉變�！耙沧屚降軅冎�道什么是競爭�！蓖鹾Ｈ缡钦f(shuō)。

遏制接私活

　　根據協(xié)議規定，藝人在德云社內的所有演出都由演出部安排，而外出接活也必須通過(guò)藝人經(jīng)紀部的經(jīng)紀。具體到德云社演出時(shí)，演員演什么，什么時(shí)候演，都必須經(jīng)過(guò)所在表演隊隊長(cháng)的安排。演員任何自由散漫的行為，都將被禁止。明眼人一看便知，郭德綱此舉其實(shí)是遏制了演員接私活現象的泛濫。

家長(cháng)制變異？

　　那么，宣布“企業(yè)化管理”是否就意味著(zhù)德云社就此告別了家長(cháng)制呢？“企業(yè)化管理”和家長(cháng)制最大的不同就是決策民主。為了實(shí)現這一點(diǎn)就必須施行股份制。而據業(yè)內人士分析，德云社到目前為止實(shí)質(zhì)上還是郭德綱的獨資企業(yè)，公司法人正是他的妻子王惠。所以此番“體改”，可能也就是家長(cháng)制的一種變異。