中新網(wǎng)8月31日電 據瞭望新聞周刊報道，近年來(lái)，在行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內部之間，收入分配的差距逐步擴大，并由此引發(fā)幾個(gè)群體的心理嚴重失衡，成為國企改革的新矛盾。
采訪(fǎng)中不少?lài)蠊と朔从�，只要企業(yè)效益好，企業(yè)老總收入再高，工人們也能理解。但國企不少高層副職、中層干部和一般管理人員人浮于事，其收入卻相對較高，這是不合理的。
長(cháng)慶油田是中石油公司效益增長(cháng)較快的子公司，一位在機關(guān)工作的工人告訴記者，科長(cháng)每年的獎金要比他多拿幾萬(wàn)元，而他上班練的是坐功，真正賣(mài)力氣的是工人。
重慶嘉陵集團幾位工人說(shuō)，企業(yè)實(shí)行的是隱性工資，但收入差距肯定很大：工人一般抽5元一盒的煙，管理人員抽的煙都是10多元的。一位技術(shù)工人說(shuō)：“分配不公平，工人心氣不順，我們小組本來(lái)有20個(gè)人，現在只剩下3個(gè)，其他人都跳槽了�！�
一位鐵路機關(guān)工作人員告訴記者，從工資表上看，鐵路上的職工收入差距不大，但大家都知道，一個(gè)下面經(jīng)營(yíng)著(zhù)二十多家公司的段級單位，其領(lǐng)導的灰色收入至少幾萬(wàn)元。比如，不少公司每年甚至每月都要給領(lǐng)導送紅包，這筆收入就很可觀(guān)。
面對體制轉軌、社會(huì )轉型期間一些中高收入階層的崛起，很多國企工人有很強的失落感。記者在長(cháng)時(shí)間跟蹤報道中發(fā)現，國企工人中的下崗失業(yè)人員多經(jīng)濟拮據；留在企業(yè)的工人也深感生存危機，整體對目前兩極分化和社會(huì )分配不公相當不滿(mǎn)。重慶輪船公司職工曹江麟對記者說(shuō)：“我們在乎的不只是收入的高與低，而是社會(huì )分配不公�，F在工人的地位在下降，除了營(yíng)業(yè)廳的服務(wù)員對工人有一點(diǎn)笑容，稍微有個(gè)一官半職的，都對工人態(tài)度不好。別人有優(yōu)越感，工人有失落感�！�
長(cháng)春稅務(wù)學(xué)院副院長(cháng)宋冬林認為，如果不能處理好企業(yè)合理的收入分配差距，讓那些為改革做出犧牲的社會(huì )成員合理地分享到改革成果，不但會(huì )使改革的成果受到極大影響，可能導致改革停滯，甚至重走回頭路。
為此有關(guān)專(zhuān)家建議，應更注重改革中的收入分配問(wèn)題，抓緊制定“國有企業(yè)領(lǐng)導人廉潔從業(yè)若干規定”等政策措施。(王振宏 梁棟 陳國軍 呂曉宇 王金濤 儲國強 萬(wàn)棟)
