中新網(wǎng)9月6日電 據北京晨報報道，“跳槽”似乎正在成為在華外資企業(yè)精英們的必修課。一項最新的調查顯示，跨國企業(yè)在華中高級管理人才的流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%，這讓諸多大公司在中國經(jīng)常面臨管理層缺位的尷尬。
一份名為“《中國的人才悖論》白皮書(shū)”的報告，本周由全球著(zhù)名的雇傭服務(wù)公司萬(wàn)寶盛華推出。該報告稱(chēng)，在華的外資跨國公司發(fā)現，中國中高級管理人才的稀缺與高流動(dòng)率，正在威脅著(zhù)企業(yè)的利潤底線(xiàn)。
針對全球33000家公司的調查顯示，中高級管理人才的職位空缺，在中國比其他國家都更難填補，這直接影響了跨國企業(yè)在中國的拓展計劃。白皮書(shū)指出，由于求大于供，現有外企員工的流動(dòng)率正在上升，尤其在管理層級別，這一流動(dòng)率比全球平均水平高出了25%。
近年來(lái)，外資企業(yè)間以及外資與內資企業(yè)間高層的頻繁移位，已經(jīng)為這一結論作了準確的注腳。最新的案例就是戴爾數位高層上月接連投奔聯(lián)想，其中包括中國區總裁和原日本總監�？梢韵胍�(jiàn)，尋找接班人并重新建立一套穩定的領(lǐng)導班子，會(huì )是這家全球最大的電腦生產(chǎn)商近兩年無(wú)法停歇的工作重點(diǎn)之一。
“招募合適的員工、保留最優(yōu)秀的人才、發(fā)展未來(lái)的領(lǐng)導人，這些任務(wù)在任何國家都是難題�！比f(wàn)寶盛華(中國)董事總經(jīng)理吳若萱指出，對于在華的外資企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)難題因為人才的短缺變得更為棘手，特別是在中高級管理層。
報告認為，對人才輩出的中國來(lái)說(shuō)，造成這一悖論的原因在于國內上一代的管理者缺乏成為企業(yè)高級管理人員必要的培訓和教育，而新一代中能夠充分理解和運用先進(jìn)管理理念的人才并不多。因此，對于在中國的跨國企業(yè)而言，尋找駕馭國際商業(yè)關(guān)系的管理人才已是“一將難求”。(劉曉林)
