中新網(wǎng)2月17日電 據《北京日報》報道，最新發(fā)布的1999—2005年美國企業(yè)在華營(yíng)商環(huán)境調查報告顯示，七年間在華盈利的公司已從三成增至七成多，而人才匱乏的境況卻在不斷惡化。
“七年前，在華外企最擔心市場(chǎng)環(huán)境不透明，如今，它們的頭號難題變成了人才緊缺�！敝忻郎虝�(huì )會(huì )長(cháng)馬誠禮表示。
一位調查團隊的負責人認為，中國市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越成熟，外資企業(yè)的國際對手在不斷增加，同時(shí)面臨日益嚴峻的中國本土企業(yè)的競爭。同時(shí)，外企在華勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高部分抵消了勞動(dòng)力和能源成本上漲的不利影響。但人力資源，尤其是高管人員的缺乏則成為外企在華的新問(wèn)題。
受訪(fǎng)企業(yè)一致認為這已成為目前的頭號挑戰。一位在京的美國咨詢(xún)公司高管道出了不少外企的心聲：“人力成本不斷上升，我們很難留住人才。而招募新的管理人員更是難上加難�！庇捎诟吖苋藛T緊缺，外企之間只能互相“挖墻腳”，而這無(wú)形中造成管理人才在“倒手”中價(jià)碼不斷被抬高。一位“獵頭”透露，經(jīng)過(guò)獵頭公司“倒手”，雇員的月薪至少都能漲三至四成。
“我們預計，在今后幾年內人力資源匱乏現狀還將進(jìn)一步惡化�！闭{查報告的編制者之一伍德蘭做出了不甚樂(lè )觀(guān)的預測。她認為隨著(zhù)外資企業(yè)數量的不斷增加，具有國際化經(jīng)驗的管理人員遠遠無(wú)法滿(mǎn)足龐大的需求缺口，而且外企人才還面臨著(zhù)國有企業(yè)和業(yè)績(jì)出色的民營(yíng)企業(yè)的分流�！斑@是近年來(lái)外資企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)環(huán)境中惟一沒(méi)有改善的因素�！� (沈衍琪)
