發(fā)表評論 “如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，把這12%的一半用來(lái)加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標準是完全可以實(shí)現的�！�
“目前省會(huì )級城市最低工資標準應該是1500元左右�！眱蓵�(huì )期間，全國人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開(kāi)表達的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。
不少代表和委員都對提高職工工資發(fā)出了支持的聲音，但也有不少人反對和質(zhì)疑向文波的這一提法。在多種因素綜合影響使得企業(yè)成本尤其是人力成本上升趨勢明顯的當下，工資問(wèn)題，無(wú)疑成為了一個(gè)“繞不開(kāi)”的話(huà)題。
最低工資標準與“民工荒”
早在2007年6月，向文波就在自己的博客中提出“國家應立法大幅提高低收入階層工資”，并具體提到省會(huì )級城市企業(yè)最低工資應該達到每月1500元。他強調,這個(gè)數字并不是指最低社會(huì )保障，而是指最低工資。
兩會(huì )之前，他又在博客中舊事重提�！暗降资�1400還是1500元，這個(gè)不重要，可以根據各地區的經(jīng)濟發(fā)展水平、消費水平調整。最關(guān)鍵的問(wèn)題是我們認不認可最低工資的標準，就是確定最低工資的原則�！毕蛭牟ㄕf(shuō)。
在博客中，向文波引用美國福特汽車(chē)創(chuàng )始人福特的話(huà)來(lái)說(shuō)明提高最低工資標準的重要性：“再沒(méi)有比工資更重要的問(wèn)題了，”“因為這個(gè)國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著(zhù)這個(gè)國家的繁榮�！�
“中國改革開(kāi)放近30年，GDP每年增長(cháng)10%左右，但如何讓普通百姓都分享到發(fā)展的利益成為一個(gè)現實(shí)問(wèn)題�！毕蛭牟ǚ治�，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實(shí)在太低，如農民工加班加點(diǎn)平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標準不到600元/月，“這樣的薪酬標準只能解決基本的生存問(wèn)題，根本談不上分享經(jīng)濟發(fā)展的成果�！彼J為，分享成果的基本形式應該是盡可能提高國民的薪酬和福利。
以長(cháng)沙市為例，2006年人均年收入2.4萬(wàn)元，根據國際上的標準，最低工資約為年收入的0.4到0.6倍，取其上限，應是是1200元，再考慮到通脹和工資自然增長(cháng)因素，向文波便得出了1500元作為最低工資標準的結論。而長(cháng)沙市的人均收入水平，“恰好處于全國平均水平”。
兩會(huì )期間，全國人大代表、勞動(dòng)和社會(huì )保障部原副部長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)華福周認為，在經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)利潤增長(cháng)、物價(jià)水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應隨之相應提高。事實(shí)上，早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì )保障部就頒布了新的《最低工資規定》，明確各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。但真正的執行情況并不理想。
一個(gè)例證是，據統計，從2003年到2007年，廣州市職工創(chuàng )造的生產(chǎn)總值平均每年增長(cháng)約14.50%，人均生產(chǎn)總值平均每年增長(cháng)約14.52%，但職工工資平均每年只增長(cháng)了9.45%。與之相隨的教訓是，珠三角地區已經(jīng)連續幾年出現“用工荒”。
“如果我們的就業(yè)只是解決吃飯穿衣的問(wèn)題，甚至連這些都不能完全解決，我認為就是無(wú)效就業(yè)，這樣的就業(yè)率再高，也沒(méi)有太多的意義。這應該引發(fā)我們更多的思考�！毕蛭牟ㄕf(shuō)。
“大部分企業(yè)有能力承受”
不僅提出“1500元”的最低工資標準，向文波還言之鑿鑿：大部分企業(yè)有這樣的承受能力�！叭绻也皇亲銎髽I(yè)的，有人會(huì )說(shuō)我是信口開(kāi)河，但只要了解我的(企業(yè)管理者)身份，就應不會(huì )懷疑這個(gè)(企業(yè)能夠承受這樣的工資標準)�！毕蛭牟ū硎�。
“他將那層窗戶(hù)紙捅破了�！焙鲜∩缈圃涸洪L(cháng)朱有志如此評價(jià)。
但反對和質(zhì)疑之聲也不少。比較有代表性的觀(guān)點(diǎn)是，提高工資將增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，降低競爭力，更主要的，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，工資標準應該由市場(chǎng)決定。
“有人說(shuō)，最低工資標準應該由市場(chǎng)決定，這個(gè)是絕對錯誤的�！毕蛭牟ㄖ毖�，工人是弱勢群體，他們的利益應該得到保護，“全世界不管是哪個(gè)國家，關(guān)于最低工資標準、關(guān)于員工的基本福利，都有法律性的強制規定�！彼赋�，許多企業(yè)對這一情況也心知肚明，也有能力提高職工工資，但從追求利益最大化角度考慮，沒(méi)有人愿意主動(dòng)來(lái)提。
湖南一家以出口為主的企業(yè)負責人向《第一財經(jīng)日報》記者展現了工資提高的另外一面。
這家企業(yè)的規模在全球同行中處于排頭位置，市場(chǎng)占有率具有絕對優(yōu)勢。但其負責人坦承，“一個(gè)重要的競爭優(yōu)勢，是產(chǎn)品的價(jià)格低”，而最主要的原因正是勞動(dòng)力因素。據他介紹，隨著(zhù)一些新的法律法規開(kāi)始實(shí)施，以及人民幣升值等因素，這家企業(yè)的優(yōu)勢將受到較大沖擊。在此情況下，最低工資標準對于以出口為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑將構成更大壓力。
他表示，實(shí)際上之前公司員工的平均工資不低于1500元，但如果要將最低工資標準大幅提升，并且予以確定，“我們有些擔心”，因為原來(lái)普通員工的收入除了最低工資外，主要來(lái)自于工作績(jì)效，“如果確定了比較高的最低工資標準，員工會(huì )不會(huì )還有那么高的積極性？”因為企業(yè)并不想再“額外”增長(cháng)太多工資成本來(lái)“刺激”員工積極性。
向文波則表示，企業(yè)員工作為弱勢群體，不能因為一些本不應由他們承擔的因素而利益受損，“保護弱勢群體的利益是人類(lèi)文明與進(jìn)步的重要標志�！�
不只是民生問(wèn)題
與外界眾多聲音不同，向文波認為，最低工資標準已經(jīng)不是一個(gè)單純的民生問(wèn)題。
“我相信只要產(chǎn)品賣(mài)得稍為像個(gè)產(chǎn)品而不是像賣(mài)破爛，這樣的中國企業(yè)就都能承受1500元的最低工資標準�！毕蛭牟ㄕf(shuō)，這正是他建議提高最低工資標準的真正用意所在。
在他看來(lái)，提高最低工資標準，非但可以實(shí)現，而且應該通過(guò)這一過(guò)程，使國內企業(yè)實(shí)現一個(gè)“理性的成熟”。
“自2005年國家啟動(dòng)匯率改革以來(lái)，人民幣升值已經(jīng)累計達到12%。人民幣升值12%跟出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，對我們價(jià)格競爭力的影響是一樣的。但是人民幣升值所產(chǎn)生的結果，與我們提價(jià)所產(chǎn)生的結果完全不同�！毕蛭牟ㄕf(shuō)。
“如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，把這12%的一半用來(lái)加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標準是完全可以實(shí)現，甚至可以大大超過(guò)的�！毕蛭牟ㄟM(jìn)一步分析——
“如果把這12%里面的3%用來(lái)提高我們出口企業(yè)的盈利能力，那么我相信中國出口企業(yè)的盈利水平會(huì )有大幅提高；如果說(shuō)剩下的3%變成國家的稅收，那么我們國家的財政收入會(huì )更多�！毕蛭牟ㄕf(shuō)，但非常遺憾的是，目前這一切都沒(méi)能成為現實(shí)。
盡管有人嘲諷“向總把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單了”，向文波依然堅持認為，這樣的過(guò)程是必需的�！耙粋�(gè)企業(yè)，國家的《勞動(dòng)合同法》你不遵守，最低工資標準你不執行，環(huán)保也不出力，那基本上就等于沒(méi)有什么社會(huì )價(jià)值了，這樣的企業(yè)，還要它干什么？” （劉浪）
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