中國人民建設銀行董事長(cháng)郭樹(shù)清近日為建行職工的待遇鳴不平，并表示今年漲薪30%。建行職工收入有多低呢？2005年是人均8.8萬(wàn)元，看來(lái)電力、石油部門(mén)真是被冤枉了，人家的收入就遠比不上建行嘛！話(huà)說(shuō)回來(lái)，郭董本來(lái)也沒(méi)將建行放在中國的客觀(guān)環(huán)境內，與全國平均水平比，郭董視壟斷狀態(tài)下的不正常收入水平為天經(jīng)地義，所以他只與享有壟斷權的同行比。
如果建行是一家私企，我們可以為企業(yè)給員工高收入而歡呼，然而，建行是一家國企。這樣一家企業(yè)開(kāi)給員工超高薪水，首先要問(wèn)問(wèn)全國人民同意不同意。
如果建行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)超好，拿超高收入也能理解，然而，雖然這兩年建行的賬面業(yè)績(jì)還不差，但不差的背后究竟誰(shuí)是真正出力者呢？1998年，財政部發(fā)行特別國債，向四大行注資2700億元充實(shí)資本金；1999年，成立四大資產(chǎn)管理公司，專(zhuān)門(mén)處理國有商業(yè)銀行的不良資產(chǎn)問(wèn)題；2004年1月6日，中國人民銀行決定將450億美元的外匯儲備分別注入到中國銀行和建行。據統計，國家累計向建行注資4600億元人民幣。尚不計2005年，國家通過(guò)稅收返還和匯金公司返還再次注資655億元，這些錢(qián)中的相當部分，其實(shí)就是幫銀行消化爛賬�？梢�(jiàn)，建行根本是“人造美女”，并無(wú)驕人業(yè)績(jì)支持其發(fā)放超高薪水。
更可疑的是，據我所知，建行基層員工收入根本沒(méi)有這么高。許多地方的基層員工都在網(wǎng)上留言，質(zhì)問(wèn)錢(qián)到哪里去了。是啊，錢(qián)究竟到哪里去了？人均工資是怎么算出來(lái)的？人均收入是障眼法還是轉移資金的渠道？建行敢不敢公布本行基層員工(保括臨時(shí)工，按《勞動(dòng)法》規定應同工同酬)的人均收入，與不同級別的領(lǐng)導干部的人均收入，敢不敢公布不同級別的領(lǐng)導干部數量及存在必要性？這幾個(gè)問(wèn)題不解決，很令人懷疑如建行一類(lèi)企業(yè)的人力資源支出的正當與否，令人懷疑上漲的30%薪水，究竟會(huì )裝進(jìn)誰(shuí)的腰包。
中國新聞網(wǎng)的報道還說(shuō)，建設銀行將成為首家全體員工持股的上市國有銀行。郭董肯定忘了，國有銀行是全民財產(chǎn)，全國人民才是它真正的股東，是否實(shí)行全員持股，能由幾個(gè)經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算？甚至國資委的批復也沒(méi)用，因為國資委只是被委托看管?chē)匈Y產(chǎn)的部門(mén)而已，它并非國有資產(chǎn)的真正主人。
建行的人力資源支出為什么會(huì )那么高？建行的人力資源支出究竟是如何使用的？為什么人均收入高過(guò)了公眾可以接受的底線(xiàn)，而郭董卻還說(shuō)低了？為什么郭董一說(shuō)低了，馬上可以采取全員持股以補償？如此的薪酬改革，會(huì )不會(huì )成為少部分人瓜分國有資產(chǎn)的工具？郭董在漲薪前可以正面回答這些問(wèn)題嗎？
(稿件來(lái)源：中國青年報，作者：許斌)
