中新網(wǎng)10月27日電 據北京日報報道，智聯(lián)招聘進(jìn)行的專(zhuān)項調查發(fā)現，在秋季黃金招聘季中，只有不足三成人“甘于寂寞”，剩下的七成多職場(chǎng)人坦誠自己在這個(gè)秋天或多或少地考慮過(guò)跳槽這件事。在北京，“騎驢找馬”的白領(lǐng)更高達76.1%，醫療、消費品、媒體成為離職率最高的三個(gè)行業(yè)。
調查顯示，72.9%的職場(chǎng)人表示自己在這個(gè)秋天或多或少地考慮過(guò)跳槽這件事，上海和北京比重更高，分別達到76.3%和76.1%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)表示，即使是在公務(wù)員這個(gè)工作穩定的人群中，考慮跳槽的員工也已經(jīng)超過(guò)了半數。職場(chǎng)壓力增大，職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生某種焦慮，在這種焦慮狀態(tài)下更容易產(chǎn)生跳槽的念頭。因此，近年來(lái)，職場(chǎng)人的跳槽意愿普遍表現得更加強烈。但想法并不等于行動(dòng)，事實(shí)上最終選擇跳槽的遠遠低于這個(gè)比例。
在影響職場(chǎng)人做出跳槽決定的各種因素中，個(gè)人的未來(lái)發(fā)展是決定職場(chǎng)人是否做出跳槽決定的關(guān)鍵動(dòng)因。在有跳槽打算的七成多職場(chǎng)人中，因為發(fā)展空間小的占到了43.5%，是最突出的一個(gè)原因；相比之下，嫌“薪水少”的只有20%。在不考慮跳槽的人群中，自認為目前還處在學(xué)習、積累階段的占到了37.6%；33.6%的職場(chǎng)人坦言是“錢(qián)”留住了自己，表示怎么也得熬到拿完年終獎再跳。(楊學(xué)聰）
