中新網(wǎng)9月28日電 據香港文匯報報道，市道轉好，香港各大機構求才若渴，大部分應屆畢業(yè)生及缺乏經(jīng)驗的年輕人迅速獲市場(chǎng)吸納，但當中有人以轉工為樂(lè )，甚至上班不足半天就跳槽；另有公司經(jīng)過(guò)暑假之后，流失率竟達90%，令公司慨嘆“后生仔靠不住”，坦言會(huì )考慮調整策略，轉聘較成熟的中年人。
香港勞工處與雇員再培訓局27日合辦為期兩日的招聘會(huì )，由74間來(lái)自多個(gè)行業(yè)(包括物業(yè)管理、飲食、零售、電訊、銀行及金融服務(wù))的機構，提供7,800個(gè)職位空缺，月薪介于$5,000至$11,000，其中9成空缺要求中五或以下的學(xué)歷，全日吸引6,800個(gè)求職者進(jìn)場(chǎng)，招聘會(huì )未開(kāi)始，場(chǎng)外已有近200人排隊等候，大會(huì )亦提早15分鐘讓求職者進(jìn)場(chǎng)，氣氛熱烈。
外國連鎖餐廳Triple O's by White Spot參與了招聘會(huì )，助理經(jīng)理鄧小姐對現今的年輕求職者大表不滿(mǎn)：“我們每個(gè)月的員工流失率多過(guò)20%，公司訓練他們的資源及心機也浪費了，有人離譜到做了不足半日就辭職，不明白他們怎會(huì )這么快，便決定份工不適合自己？”
鄧小姐指出，該公司在香港有3間分店，約90個(gè)員工，底薪約6,900元，但加薪速度極快，不足兩年便可以近萬(wàn)元，“現時(shí)的年輕人很缺乏耐性，且不考慮前途，其它公司肯多給一百幾十元，就立即轉工，甚至連自己想做什么都不知道，甚至可能套制服好看就去返工�！彼袊@，這樣只會(huì )削弱雇主對青年的信心，“我們都想請較成熟的人�！�
香港水族廣場(chǎng)于夏季曾聘請約100名店務(wù)員，現在只剩下10人。公共關(guān)系及人力資源部經(jīng)理黃小姐說(shuō)，公司的流失率好高，年輕人都“坐不定”，很多人都不停轉工。目前，公司已完成“開(kāi)荒”階段，打算增聘中年人，加強人手方面的穩定性，而昨日收到逾千人申請職位。
