中新網(wǎng)8月4日電 勞動(dòng)和社會(huì )保障部部長(cháng)田成平近日表示，雖然上半年中國的各項就業(yè)指標都超出了預期，但下半年的形勢卻不容樂(lè )觀(guān)。其中，高校畢業(yè)生就業(yè)和安置關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工是兩個(gè)需要高度關(guān)注的問(wèn)題。(《第一財經(jīng)日報》8月3日)
對此，今天出版的中國青年報刊載文章指出，盡管都可籠統地稱(chēng)為失業(yè)，但是大學(xué)生失業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)在本質(zhì)上是有很大區別的。厘清兩者之間的同與不同，將有助于更好地為此類(lèi)群體就業(yè)提供更好的決策、服務(wù)依據。
文章表示，大學(xué)生失業(yè)，主要原因是大學(xué)擴招之后，大學(xué)畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上面臨供過(guò)于求的形勢，又加上擴招后畢業(yè)生質(zhì)量良莠不齊。從畢業(yè)到就業(yè)，尋找“好工作”是需要一定時(shí)間的，這一期間的失業(yè)，在經(jīng)濟學(xué)上又稱(chēng)為“尋找性失業(yè)”。從長(cháng)遠角度看，大學(xué)生遭遇“尋找性失業(yè)”不盡是壞事。因為它一方面可以讓在校大學(xué)生更清醒地認清自己，從而提高自我市場(chǎng)競爭能力；另一方面可以通過(guò)勞資雙方反復博弈，逐步實(shí)現勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。
而破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)，主要原因是受社會(huì )變革和經(jīng)濟轉型等多重因素(主要是非人為因素)的影響，這種失業(yè)一般而言是很難預見(jiàn)、亦不是職工所期待所情愿的，暫且稱(chēng)這類(lèi)失業(yè)為“被迫性失業(yè)”�！氨黄刃允I(yè)”造成的失業(yè)者，往往面臨相當少的就業(yè)機會(huì )(失業(yè)者原有的勞動(dòng)技能在新經(jīng)濟中可能逐漸變得一文不值)，而且突如其來(lái)的失業(yè)，會(huì )讓他們毫無(wú)準備、手足無(wú)措。破產(chǎn)企業(yè)職工遭遇“被迫性失業(yè)”，蘊含著(zhù)較多的不穩定因素，容易引發(fā)各種社會(huì )問(wèn)題。
文章稱(chēng)，對大學(xué)生失業(yè)群體，所要做的是在確保就業(yè)機會(huì )公平、公正、公開(kāi)的前提下，建立盡可能完善的信息披露制度，通過(guò)盡可能健全的大學(xué)生就業(yè)指導教育，慢慢降低大學(xué)生的就業(yè)期望值，使大學(xué)生群體在擇業(yè)就業(yè)時(shí)能夠更趨理性。與此同時(shí)，政府要逐步拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道，西部地區、中小城市、基層組織和第三產(chǎn)業(yè)等，尚處于求賢若渴狀態(tài)，如果大學(xué)生能夠“屈尊下顧”，相信“就業(yè)難”問(wèn)題將會(huì )得到大大緩解。
對破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)，則需要在再教育、再培訓和社會(huì )保障上多下功夫。下崗工人現有的知識結構、勞動(dòng)技能逐漸被高速發(fā)展的經(jīng)濟邊緣化，已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)。鑒于破產(chǎn)企業(yè)職工人群數量龐大，尚無(wú)法在短期內解決其再就業(yè)問(wèn)題，還必須通過(guò)失業(yè)保險和失業(yè)救助等社會(huì )保障機制，確保這一群體的基本生存權利，進(jìn)而保障社會(huì )的相對穩定與和諧。
文章最后表示，發(fā)達國家的歷史經(jīng)驗表明，隨著(zhù)經(jīng)濟向前發(fā)展，無(wú)論是“尋找性失業(yè)”還是“被迫性失業(yè)”，最大的就業(yè)機會(huì )都將來(lái)自第三產(chǎn)業(yè)。這也從側面提醒我們，有必要在政策制定、產(chǎn)業(yè)戰略和資助扶持等方面，有意識有步驟地向第三產(chǎn)業(yè)適度傾斜。(鄧璟)
