今年，各大銀行都拿出相應的崗位迎接應屆優(yōu)秀大學(xué)生的加盟，也許各大銀行都已意識到，人才的儲備是決定一家銀行是否可持續發(fā)展的關(guān)鍵，而且隨著(zhù)新業(yè)務(wù)的發(fā)展和新的分行的成立，也需要補充新鮮的血液。
與往年相比，今年國有銀行的招聘相對穩定，職位、要求上都沒(méi)有太大變動(dòng)，上海銀行招聘應屆生200名，依然與去年大致平衡。金融、貨幣銀行、證券、保險、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、法律、會(huì )計、國際貿易、審計、房地產(chǎn)、投資經(jīng)濟、財務(wù)管理、計算機、統計、世界經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)的博士、碩士和本科生都可以參與應聘，不過(guò)國有銀行大多對本科生的戶(hù)籍有所限制，要求滬籍。對比看來(lái)，外資銀行則開(kāi)放一些，對應屆生的專(zhuān)業(yè)和戶(hù)籍都不限制，但看重個(gè)人的性格興趣和發(fā)展潛力，青睞那些樂(lè )于改變自己、鐘愛(ài)金融行業(yè)、熟悉金融相關(guān)知識、了解銀行的各主要部門(mén)職責且明確將要發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經(jīng)歷、研究課題或者社會(huì )活動(dòng)的經(jīng)歷等。
而招聘崗位基本集中在合并和收購、貿易、研究、銷(xiāo)售以及基金管理等這些銀行非常關(guān)注的贏(yíng)利新興點(diǎn)的重要領(lǐng)域；同時(shí)隨著(zhù)銀行信息化建設的日益需求，各大銀行也紛紛推出了金融軟件開(kāi)發(fā)、軟件測試等相應崗位，對計算機科學(xué)與技術(shù)、數理統計、金融等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生敞開(kāi)了大門(mén)。
此外，不少?lài)鴥茹y行也特別對信用卡部開(kāi)始灌輸新鮮血液，例如對申請業(yè)務(wù)操作員、交易監控員、客服座席員、授權、催收員等都有一定的人員需求。
招聘要求：能力和品格同樣重要
一般來(lái)說(shuō)銀行對能力和品格同樣重要于金融、財務(wù)、國際貿易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都比較歡迎，并且都會(huì )要求應聘者勤奮、合作、適應性強和靈活性強，且具有良好解決問(wèn)題的能力和溝通能力，能夠有志在金融業(yè)長(cháng)期發(fā)展。當然具體要求，每個(gè)銀行也有各自的特色。對于匯豐來(lái)說(shuō)，個(gè)人的工作能力和品格同樣重要。在招聘過(guò)程中，主要會(huì )關(guān)注應聘者的工作能力、溝通能力、團隊精神、誠信等素質(zhì)。
花旗每年都會(huì )到各大名牌高校進(jìn)行招聘工作，被錄用的應屆畢業(yè)生基本上都會(huì )被列入“見(jiàn)習管理生人才庫”，為未來(lái)的發(fā)展儲備人才�；ㄆ煺衅敢�(jiàn)習管理生有具體的“七大”錄用標準，包括學(xué)歷及學(xué)位背景、課外活動(dòng)、在校內外擔當的職位、英語(yǔ)水平、分析能力、決策能力、在壓力下的工作方式。在招聘見(jiàn)習管理生上，花旗更加看重的是今后7-10年或者更長(cháng)時(shí)間的長(cháng)期發(fā)展潛力。
匯豐：“銀行家培訓計劃”吸引人才
匯豐中國區人力資源及培訓部總監鄭惠貞在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，“銀行家培訓計劃”是匯豐的一大特色，每年其都從全國高等院校招收最優(yōu)秀的畢業(yè)生，被譽(yù)為銀行業(yè)管理英才的搖籃。通過(guò)層層篩選和考核，加入“銀行家培訓計劃”的畢業(yè)生將得到18個(gè)月充分的專(zhuān)業(yè)培訓，然后根據畢業(yè)生的實(shí)際能力和對工作的興趣提供不同業(yè)務(wù)和不同地域的工作機會(huì )，幫助新加入銀行的員工提高知識和專(zhuān)業(yè)技能，把他們培養成為銀行未來(lái)的領(lǐng)導人才。
鄭惠貞強調，香港上海匯豐銀行今年在內地的校園招聘活動(dòng)于10月初就已啟動(dòng)，而匯豐今年的校園宣講會(huì )計劃在內地16個(gè)城市的23所高校中陸續開(kāi)展。匯豐每年招聘人數逐年上升，預計2007年全年計劃再招聘大約1000名員工(包括應屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的應聘者)以滿(mǎn)足匯豐在中國業(yè)務(wù)不斷發(fā)展和為今后擴張和業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才的需要。
在每年年底的時(shí)候，匯豐銀行都會(huì )在各大校園進(jìn)行校園宣講活動(dòng)，同時(shí)進(jìn)行自己新一輪的“銀行家培訓計劃”招聘，有興趣的畢業(yè)生也可以通過(guò)登陸匯豐的中國網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。該計劃已經(jīng)成為匯豐中國部招聘本地人才的一個(gè)重要部分，為優(yōu)秀人才的儲備打下了基礎。
花旗：獨特“九方格圖”分類(lèi)激勵員工
花旗在人才盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中使用了九方格圖，每個(gè)員工都能在其中找到自己的位置，把自己放入一個(gè)格子內，為自己作出精準的定位。九方格圖的績(jì)效分為優(yōu)秀、完全達標和貢獻者；九方格圖的潛能分為轉變、成長(cháng)和熟練�？�(jì)效的三個(gè)等級與潛能的三個(gè)等級相互對照，這樣將具有不同績(jì)效與潛能等級的員工分為九類(lèi)：優(yōu)秀轉變型、成長(cháng)型、熟練型、完全達標轉變型、成長(cháng)型、熟練型、貢獻者轉變型、成長(cháng)型、熟練型。
應屆生一旦被錄用為“見(jiàn)習管理生”，就會(huì )接受?chē)栏竦呐嘤�。首先�?huì )接受2-3天的課堂式的銀行基本知識培訓，使其對花旗銀行的文化、產(chǎn)品等有一個(gè)初步的了解。其次，進(jìn)入輪崗培訓，在銀行內部的幾個(gè)關(guān)鍵部門(mén)進(jìn)行輪崗。其間會(huì )穿插到馬尼拉的花旗亞太區金融學(xué)校接受為期6個(gè)星期的課堂培訓，對銀行的總體管理以及運作模式進(jìn)行了解。結束后進(jìn)行嚴格測試，合格者能夠拿到如“核心風(fēng)險分析與控制”等初級必修課程的結業(yè)證書(shū)。再按見(jiàn)習管理生的輪崗培訓情況和評估結果確定見(jiàn)習管理生的崗位并定崗培訓。
兩年的定崗培訓中，各方面能力和素質(zhì)都比較出色的見(jiàn)習管理生，會(huì )被安排進(jìn)入“人才快速道”，被派至成熟市場(chǎng)工作兩年。(來(lái)源：新聞晨報；作者：韋蔡紅）
