中新網(wǎng)8月18日電 據香港大公報報道，香港人力資源管理學(xué)會(huì )一項調查顯示，超過(guò)七成受訪(fǎng)企業(yè)招聘時(shí)有困難，特別在招聘及挽留金融或會(huì )計專(zhuān)業(yè)人士方面壓力較大。
香港人力資源管理學(xué)會(huì )在今年二月期間，訪(fǎng)問(wèn)了七十六間共聘用約七萬(wàn)八千名雇員的企業(yè)，結果發(fā)現近七成四受訪(fǎng)企業(yè)表示曾遇上招聘困難，而近五成七在挽留雇員時(shí)遇有困難，企業(yè)預期招聘或挽留金融和會(huì )計工作的督導職級至中層管理雇員時(shí)，會(huì )遇上較大壓力和困難，而機械及工程等職能在招聘市場(chǎng)上亦有一定競爭力。
學(xué)會(huì )調研總監張鳳儀說(shuō)，受惠于近期的經(jīng)濟增長(cháng)，不少企業(yè)均拓展業(yè)務(wù)，導致人才短缺。雖然就業(yè)人士的求職機會(huì )增加，但企業(yè)面對招聘及挽留雇員的壓力卻愈來(lái)愈大，情況在金融財務(wù)界尤其嚴重。她估計，隨著(zhù)逐漸實(shí)行五天工作制，雇主面對招聘的壓力會(huì )比這次調查顯示的更大。
人才短缺主要出現在中層管理人才。為確保有足夠人才推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，張鳳儀建議，雇主應設法增加雇員對公司的信心，令雇員自發(fā)性地認為在公司工作有一定前途，公司可從薪酬、提供晉升機會(huì )、培訓及增加對公司歸屬感等方面著(zhù)手，其中以?xún)炔颗嘤栕顬橛行�，對挽留雇員有一定好處。
目前，長(cháng)期員工與彈性員工(以合約制或兼職制聘用)的比例分別維持在八成四和一成六，其中有近百分之七屬兩年或以上的合約制員工。在彈性雇員方面，企業(yè)傾向聘用合約期較長(cháng)的雇員，合約制全職員工的百分比于去年明顯回升，由二零零四年的三成七上調至去年的七成七，而兼職員工的比例，則由前年約六成三回落至去年約兩成三。張鳳儀說(shuō)，現時(shí)公司仍注重長(cháng)期合約，可能與雇員的轉工比例增長(cháng)有關(guān)，希望以長(cháng)期工作挽留員工。
