中新網(wǎng)11月21日電 中國人事部副部長(cháng)尹蔚民今天上午在中國政府網(wǎng)在線(xiàn)訪(fǎng)談時(shí)表示，中央國家機關(guān)組織的公務(wù)員招考工作，無(wú)論是在組織工作、試題科學(xué)性、用人規范等方面都是比較好的。
有網(wǎng)友問(wèn)：現在社會(huì )上有一個(gè)說(shuō)法，國家部委招收的公務(wù)員人為干擾因素太多，就其公正公平性來(lái)講，不如省以下組織招考的公務(wù)員，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題?
尹蔚民說(shuō)，中央公務(wù)員主管部門(mén)是負責制定全國公務(wù)員招考制度和政策的，所以會(huì )在自己組織的這種招考過(guò)程中率先做出表率，給全國省級公務(wù)員招考工作要做出好的樣子。從多年的實(shí)踐看，中央國家機關(guān)組織的公務(wù)員招考工作，無(wú)論是在組織工作、試題科學(xué)性、用人規范等方面都是比較好的。
尹蔚民還表示，現在公務(wù)員招考的生命線(xiàn)就是公平、公正、公開(kāi)，維護公平正義。公務(wù)員招考從制度和程序設計上保證了考錄政策公開(kāi)、用人計劃公開(kāi)、資格條件公開(kāi)、考試成績(jì)公開(kāi)和錄用結果公開(kāi)，這是公務(wù)員考試最大的特點(diǎn)。同時(shí)，人大、政協(xié)、紀檢、監察等部門(mén)和輿論等都可以對考錄進(jìn)行監督。
