發(fā)表評論 
資料圖：全國政協(xié)委員、“紙業(yè)大王”張茵 中新社發(fā) 盛佳鵬 攝
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前女首富回應“叫板”稱(chēng)“沒(méi)有時(shí)間”，廣東省總工會(huì )副主席孔祥鴻：張茵不PK表明沒(méi)底氣
廣東省總工會(huì )副主席孔祥鴻日前公開(kāi)叫板全國政協(xié)委員張茵，希望與前女首富就對《勞動(dòng)合同法》的不同理解展開(kāi)辯論以正視聽(tīng)。張茵隨即回應，稱(chēng)沒(méi)有時(shí)間和工會(huì )調研或辯論。新快報記者昨日就此采訪(fǎng)了孔祥鴻。
新快報：你怎樣看待張茵的回應？
孔祥鴻：首先，我尊重她的權利，作為一個(gè)公民、委員，她有提出不同看法的權利。但是在民主社會(huì )里，有責任的公民應該發(fā)表負責任的言論，說(shuō)過(guò)的話(huà)到底負不負責任，要放回到現實(shí)中去檢驗。我愿意去她的企業(yè)核算成本，是想看看這個(gè)企業(yè)是否真的因《勞動(dòng)合同法》提高了成本？如果是真的，工會(huì )也可以為她呼吁。
工會(huì )維護工人的權利，并不意味著(zhù)損害企業(yè)，為工人維權，調動(dòng)他們的積極性，也是為企業(yè)的穩定發(fā)展做工作。辯論的意義應該從這個(gè)角度看，不要覺(jué)得工會(huì )非要與老板對著(zhù)干。
新快報：有網(wǎng)友提出，工會(huì )副主席主動(dòng)叫板女富豪，可能有自我炒作的嫌疑，你覺(jué)得自己是炒作嗎？
孔祥鴻(大笑)：我炒作自己？我是個(gè)工會(huì )干部，不是明星，怎么炒作自己？如果真的想炒作，在她第一天說(shuō)這些話(huà)的時(shí)候就該炒作了，那個(gè)時(shí)候效果更好。但調研沒(méi)有完成，我不掌握事實(shí)，不知道新法實(shí)施是不是提高了企業(yè)成本。直到完成調研，了解了真實(shí)的情況，我才要求與張茵辯論，讓事實(shí)說(shuō)話(huà)。
新快報：你能否接受“沒(méi)時(shí)間”這樣的理由？孔祥鴻：我尊重她的決定。真正的民主是負責任的說(shuō)話(huà)，不是亂放炮，個(gè)人是這樣，作為代表委員就更應該懂得。如果認為自己說(shuō)的是事實(shí)，為什么不告訴公眾呢，10分鐘20分鐘的時(shí)間總是有的吧。當然我也不會(huì )不高興，因為這也表明她沒(méi)有底氣。
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少數企業(yè)家指責《勞動(dòng)合同法》，廣州市總工會(huì )開(kāi)座談會(huì )應對
“說(shuō)用工成本因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施提高，只能說(shuō)明該企業(yè)以前無(wú)成本或成本不正常�！睆V州市總工會(huì )昨日邀請基層工會(huì )代表、《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)家及部分企業(yè)家座談，就近期少數企業(yè)家未經(jīng)研讀便“打壓”該法某些條款的問(wèn)題進(jìn)行探討，與會(huì )者得出一致結論——守法企業(yè)不會(huì )因《勞動(dòng)合同法》實(shí)施導致成本劇增。
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“我認真學(xué)過(guò)《勞動(dòng)合同法》，如果對我的發(fā)言有不同意見(jiàn)，也歡迎來(lái)辯論。但有一點(diǎn)，必須是看過(guò)《勞動(dòng)合同法》的人，沒(méi)看過(guò)的我不和他PK�！睆V州康采恩藥業(yè)公司總經(jīng)理楊森山的開(kāi)場(chǎng)白活躍了會(huì )場(chǎng)的氣氛。
“如果守法運營(yíng)，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》還有利于降低成本�！睏钌脚e例說(shuō)，藥業(yè)公司用年薪十萬(wàn)八萬(wàn)的禮遇聘請辦公室主任，但由于公司內部有問(wèn)題，不滿(mǎn)一年走了好幾個(gè)，“這不是高成本嗎？逼著(zhù)你調整，現在好了，有了長(cháng)期穩定的合同，這不是節約了成本嗎？”楊森山特別指出，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)買(mǎi)社保，尤其是生育和工傷保險，非但不會(huì )增加企業(yè)的負擔，還會(huì )降低企業(yè)用工的風(fēng)險。
“企業(yè)主們，想想這是誰(shuí)造成的？老板永遠最有錢(qián)，勞動(dòng)者永遠最窮，所以法律偏向勞動(dòng)者并不為過(guò)�！睏钌秸J為，以成本提升為由欲修改法律的企業(yè)家，最需要改變的是自己的心態(tài)，增強自身的社會(huì )責任感。
“法律神圣，不要亂評論”
市總工會(huì )副主席易利華、鄭奕耀參加了討論，再次重申工會(huì )力挺《勞動(dòng)合同法》的立場(chǎng)。鄭奕耀強調，《勞動(dòng)合同法》是一部規范勞動(dòng)關(guān)系的法律，不打壓老板，不強調勞資對立，也不擴大勞資糾紛。
明浩律師事務(wù)所江點(diǎn)序律師認為，企業(yè)界存在對《勞動(dòng)合同法》的指責是正常的，“1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》也規定了無(wú)限期合同、社保，但真正執行的企業(yè)有多少？”對于這些企業(yè)而言，更具剛性的《勞動(dòng)合同法》肯定讓他們“成本”大增，“法律是神圣的，無(wú)論是誰(shuí)，都應該尊重法律，不要當它是一張紙，不負責任地評論”。
“一年之后要完善，五年之后見(jiàn)分曉�！痹鴧⑴c《勞動(dòng)合同法》制訂的劉其暉律師稱(chēng)，提議修改具體條款肯定無(wú)法實(shí)現，即使該法有什么問(wèn)題，也是要經(jīng)過(guò)司法實(shí)踐后再來(lái)完善，企業(yè)現在應該考慮的是怎樣守法，不是怎樣“規避”。 (記者 文安 實(shí)習生 吳思卉 通訊員 史功匯）
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