中新網(wǎng)7月26日電 據馬來(lái)西亞南洋商報報道，一項針對86位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行的調查顯示，有78%的經(jīng)理人認可“職場(chǎng)中性”。認為職場(chǎng)中，老板看中的是業(yè)績(jì)和能力，而非性別。
女人靠實(shí)力
隨著(zhù)“后女性時(shí)代”的盛行，女性越來(lái)越不受傳統性別角色的限制，急欲掙脫傳統角色，在事業(yè)中尋找自身價(jià)值。如今，在辦公室，性別已經(jīng)退到了相對次要的地位，決定你身分、職業(yè)、薪水的是你的業(yè)績(jì)�？傊�，一切都要靠實(shí)力說(shuō)話(huà)！
男人學(xué)溫柔
同樣，在職場(chǎng)男性中，“中性”同樣開(kāi)始顯山露水，男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因為他們意識到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同，在辦公室里能吃得開(kāi)。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。
打造專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)
辦公室穿暴露裝會(huì )對上司和異性產(chǎn)生負面影響：
一、分散異性的工作注意力；
二、降低異性的綜合評價(jià)分數。辦公室是一個(gè)嚴肅、莊重、正規的場(chǎng)合，衣著(zhù)暴露者會(huì )被貼上“不可靠、不穩重、不懂規矩、隨便”的泛道德化的標簽，從而降低工作能力的評價(jià)；
三、為了避嫌，異性可能會(huì )敬而遠之。對上司來(lái)說(shuō)，如果下屬穿得很暴露的話(huà)，一般也會(huì )覺(jué)得有壓力。
相反，“辦公室中性裝”的女性一般會(huì )給人以著(zhù)裝固定，有職業(yè)感和專(zhuān)業(yè)度的良好印象，女人特有的陰柔氣質(zhì)在她們身上淡化，數字化使得她們變得中性，細致在她們的著(zhù)裝和言行上成為一個(gè)亮點(diǎn)，也有人認為，辦公室中性化著(zhù)裝會(huì )有助于你的職業(yè)發(fā)展。
學(xué)會(huì )忘記職場(chǎng)性別
根據調查：有78%的經(jīng)理人認可“職場(chǎng)中性”，認為職場(chǎng)中看中的是業(yè)績(jì)和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)調查得出了另外一個(gè)數據，在接受調查的218位職業(yè)人士中，僅有35%認可“職場(chǎng)中性”，大多數人還是認為作為不同性別的職業(yè)人就應該體現出不同的性別定位。
兩個(gè)數據對比，可見(jiàn)老板和員工對職場(chǎng)中不同性別的角色定位有著(zhù)很大的差異。但絕大多數工作本身對從業(yè)者的要求只是知識、經(jīng)驗、技能等方面的，并無(wú)性別規定。從每個(gè)人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)需也不宜過(guò)多地考慮自己的性別角色，過(guò)分地強調自己的性別特征只會(huì )對個(gè)人發(fā)展不利。
