中新網(wǎng)11月23日電 據東方早報報道，“這些機長(cháng)并不是為跳槽而辭職，可能是想利用飛行員比較緊缺，以此為條件解決與公司的矛盾，如待遇等�！弊蛱�，東航江蘇公司黨委工作部負責人否認了“別的公司挖人”的說(shuō)法。
該負責人說(shuō)：“他們的辭職不存在其他公司挖人的情況———這與不久前兩位飛行員從東航辭職，跳槽到其他航空公司的性質(zhì)完全不同，是內部問(wèn)題�！彼硎�，對辭職機長(cháng)，公司將繼續進(jìn)行教育和挽留，使其安心工作。
東航稱(chēng)辭職者實(shí)為9名
“公司一直認為飛行員是最寶貴的人才，在待遇上給予充分傾斜；而且，公司自1998年以來(lái)一直盈利，可以負責地講，東航飛行員的待遇高于行業(yè)平均水平”，對此，東航江蘇公司黨委工作部負責人表示：BBS上的帖子存在肆意歪曲事實(shí)的問(wèn)題，應該是極少數員工在不合理要求得不到滿(mǎn)足的情況下，以“存在安全運行環(huán)境”、“飛行員地位不及食堂勤雜工”等莫須有的借口提出辭職，“公司將追究發(fā)帖者的責任”。
據他介紹，該公司確有極少數飛行人員因對待遇、管理制度不滿(mǎn)，采取了嚴重違反勞動(dòng)紀律的行為———私自停飛，在公司做了說(shuō)明和教育后繼續曠工。為維護秩序，公司對他們提出批評處理，他們轉而以辭職要挾。
該人士始終拒絕對“10名機長(cháng)集體辭職”進(jìn)行核實(shí)，但昨天他透露，“因此而向公司提出辭職的共有9位機長(cháng)———公司有近200名飛行員，9位機長(cháng)暫停飛行，沒(méi)有對公司造成影響�！�
培養1機長(cháng)花費超200萬(wàn)
“機長(cháng)集體辭職”之所以廣受關(guān)注，是因為它隱隱指向飛行員的“轉會(huì )困局”———民航飛行員一直供不應求，近年民營(yíng)航空公司誕生后，為吸引國有航空公司飛行員加盟，不惜高薪求賢，一些國有航空公司飛行員也想跳槽，但由于公司已為其支付很高的培訓等費用，跳槽時(shí)往往被要求賠償數百萬(wàn)元，由此引發(fā)的官司不時(shí)出現。
“培養1個(gè)飛行學(xué)員，公司要花80萬(wàn)元左右；培養1名成熟的機長(cháng)至少要五六年，公司投入一般要超過(guò)200萬(wàn)元�！睎|航江蘇公司人士介紹，“如果他們真要辭職，公司將按民航總局等五部委的文件，要求其支付賠償金———不過(guò)，現在還沒(méi)到那一步�！�
今年5月，中國民航總局、人事部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部等聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊伍穩定的意見(jiàn)》，規定航空運輸企業(yè)招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的，經(jīng)協(xié)商一致后，可參照70萬(wàn)~210萬(wàn)元的標準向原單位支付費用；對未與原用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的飛行人員，不得建立新的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。(魯勛)
