中新社北京五月二十七日電 (李加憲 劉葆東)中國空軍改革用人制度，面向社會(huì )公開(kāi)招聘公勤人員。一些原來(lái)由士官和義務(wù)兵承擔的公務(wù)員、打字員、駕駛員、炊事員等公勤崗位，今后將改由非現役公勤人員擔任，并開(kāi)始面向社會(huì )公開(kāi)招聘。這是軍隊體制編制調整改革的重要舉措。
空軍非現役公勤人員聘用工作日前已正式啟動(dòng)。這種將部分專(zhuān)業(yè)通用性強、社會(huì )人才資源比較豐富的崗位逐步改為由非現役人員擔任的非現役公勤人員制度，是軍隊用人制度的一項改革，是適應軍隊變革的客觀(guān)要求，改善軍隊編制，減少勤務(wù)兵員數量和優(yōu)化兵員結構，更好地吸納保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，增強部隊戰斗力，推進(jìn)軍隊社會(huì )化保障進(jìn)程的又一重大措施。
非現役公勤人員的聘用，是指軍隊聘用單位在編制的崗位上，按照規定的條件和程序，通過(guò)適當方法途徑，挑選和聘用社會(huì )人員的工作過(guò)程。非現役公勤人員招聘對象為軍隊需分流安置的職工、退出現役的義務(wù)兵和士官、已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的原軍隊職工和社會(huì )流動(dòng)人員。首次應聘人員，其年齡應在三十五歲以下，具有與工作崗位相適應的知識和能力；從事技術(shù)崗位的，應當具有高中以上文化程度和兩年以上相應職業(yè)經(jīng)歷，并取得國家規定的相應證書(shū)；從事非技術(shù)崗位工作的，應當具有適應工作的能力；需分流安置的職工其年齡不受限制，同等條件下，優(yōu)先聘用。主要通過(guò)招聘會(huì )、中介、網(wǎng)絡(luò )及軍隊人員舉薦、個(gè)人自薦等途徑進(jìn)行招聘，但不得以任何形式發(fā)布廣告，不得違反軍隊保密規定。受聘人經(jīng)培訓合格后方可上崗，并與其他應聘崗位的人員一樣同等對待。(完)
