中新網(wǎng)6月13日電 被辭員工徐延格狀告北京肯德基有限公司索要2萬(wàn)余元賠償金一案，12日在北京東城法院一審宣判。法院認定徐延格是一名派遣工人，雖然在肯德基工作，但并未與肯德基形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此駁回了他的訴訟請求。
據北京日報報道，徐延格訴稱(chēng)，他從1995年2月起就在肯德基配銷(xiāo)中心做搬運工，去年10月，肯德基將他辭退。
當他和其他22名工人找公司“理論”時(shí)，才得知原來(lái)他們根本不是肯德基員工，而是被“北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司”派遣到肯德基的勞務(wù)派遣工�！拔以诳系禄ぷ髁�11年，到最后卻被認為‘不是肯德基的人’�！�
對此，北京市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )律師金曉蓮說(shuō)，目前，許多外資企業(yè)大都存在勞務(wù)派遣，這種用工方式對降低用人單位成本，方便勞動(dòng)者就業(yè)是有好處的。但是，由于法律法規的不完善，造成了很多公司借勞務(wù)派遣制來(lái)轉嫁責任和風(fēng)險，勞動(dòng)者權益由此受損。
金律師表示，全國人大常委會(huì )正在審議的《勞動(dòng)合同法(草案)》對勞務(wù)派遣制進(jìn)行了規范，提出“勞務(wù)派遣單位注冊資金不得少于50萬(wàn)元”、“為每一名被派遣的勞動(dòng)者存入不少于5000元的備用金”等，這些規定對保護勞動(dòng)者權益將大有益處。 (黃秀麗)
