中新網(wǎng)6月23日電 近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見(jiàn)》，明確了當前和今后一個(gè)時(shí)期高技能人才工作的指導思想和目標任務(wù)。本周的《瞭望新聞周刊》介紹說(shuō)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部的相關(guān)調查分析表明，中國中高技能人才工作存在著(zhù)五大問(wèn)題。
一是高技能人才數量短缺，結構不合理，難以適應企業(yè)結構調整和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要。目前，全國技術(shù)技能勞動(dòng)者有8720萬(wàn)人，占全國城鎮從業(yè)人員的32.9%。在技術(shù)技能勞動(dòng)者中，技師和高級技師為360萬(wàn)人，僅占技能勞動(dòng)者總量的4%，而企業(yè)需求是14%，相差10個(gè)百分點(diǎn)。特別在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)和信息通信、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，高技能人才嚴重短缺，已成為制約經(jīng)濟社會(huì )持續發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。
二是高技能人才年齡老化，存在斷檔。據2001年有關(guān)部門(mén)對2000多家國有企業(yè)抽樣調查顯示，企業(yè)技師、高級技師年齡偏高，46歲以上的占40%多，青年高級技能人才嚴重短缺。隨著(zhù)老一代高技能人才的逐漸退休，許多企業(yè)原本就奇缺的高技能人才將后繼乏人，有的已經(jīng)出現斷檔。
三是高技能人才培養體系不健全，沒(méi)有形成全社會(huì )共同參與的系統工程。目前，全國有300多所高級技工學(xué)校、技師學(xué)院以及部分高職院校在承擔后備高技能人才培養任務(wù)。但由于政府投入不足，辦學(xué)經(jīng)費緊張，導致學(xué)校培養能力有限，實(shí)訓設備設施老化。加上畢業(yè)生待遇不能得到很好落實(shí)等原因，難以在短期內迅速培養出大批高技能人才。從企業(yè)來(lái)看，一些企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制后，存在著(zhù)急功近利的短期行為，忽視職工培訓，其職工培訓責任主體的作用沒(méi)有得到很好發(fā)揮。
四是高技能人才激勵機制不健全，高技能人才成長(cháng)的社會(huì )氛圍尚未真正形成。盡管已有不少企業(yè)開(kāi)始意識到高技能人才的重要性，但尚未形成鼓勵技能勞動(dòng)者提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的機制，“干部”和“工人”之間的身份差別依然存在，高技能人才與管理、技術(shù)人員之間收入懸殊比較普遍。地位不高，待遇偏低，嚴重影響了高技能人才作用的進(jìn)一步發(fā)揮，國有企業(yè)技能人才流失現象時(shí)有發(fā)生。
五是對高技能人才培養的投入嚴重不足。一方面，企業(yè)培訓經(jīng)費難以落實(shí)，能按規定足額提取職教經(jīng)費的企業(yè)數量不多，用于一線(xiàn)職工特別是高技能人才培訓的更少；另一方面，各級政府對高技能人才工作投入嚴重不足，造成教材開(kāi)發(fā)、師資培養等基礎工作嚴重滯后。(楊琳 陳澤偉)
