中新網(wǎng)9月5日電 日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者關(guān)心的問(wèn)題。
中國建設銀行官方網(wǎng)站4日刊出了答問(wèn)全文。全文如下：
記者：最近有媒體報道說(shuō)，建設銀行計劃今年調高工資30%以上，請問(wèn)這是否屬實(shí)？
發(fā)言人：這完全是一種誤報。我們沒(méi)有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。建行已經(jīng)建立起有效的公司治理機制，財務(wù)管理方面尤為健全，我們的預算方案是董事會(huì )認真審議批準的，管理層事先要做嚴格細致的準備、論證、溝通、討論工作，決策非常理性、慎重。
記者：但是，根據建行剛剛公布的2006年半年報，今年到6月底的員工費用支出比去年同期增長(cháng)了32.9%，這怎么解釋呢？
發(fā)言人：?jiǎn)T工費用與工資還不是一回事，通常工資只占員工費用的60%左右。去年許多員工費用是在下半年列支的，因此造成上半年數額相對較小，今年支出較為均衡，所以，上半年同期相比，增長(cháng)較多。由于股改上市的需要，去年依法規范解決了薪酬福利方面的一些問(wèn)題，增加了幾項必要的支出。一是依法合規地為所有員工及時(shí)足額繳納基本社會(huì )保障等費用；二是企業(yè)年金制度經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)批準也于去年下半年正式出臺；三是住房貨幣化改革后，原有公房基本出售完畢，增量住房補貼辦法從去年下半年開(kāi)始由各分行陸續實(shí)施。同時(shí)，工資方面采取了進(jìn)一步改革完善的措施，在合理拉開(kāi)差距的同時(shí)，也調整了基層最低收入員工的薪酬水平。截至2005年9月，我行共有10513名員工的收入低于當地社會(huì )平均工資水平，這主要是因為工資構成中績(jì)效工資占比過(guò)高，當地金融資源不富裕，這種情況與全行整體效益不相符，且容易形成道德風(fēng)險和操作風(fēng)險，因此進(jìn)行了統一調整，使之達到或略高于當地社會(huì )平均水平。這也是與去年同期不可比的因素。
記者：那么，建行今年究竟還會(huì )不會(huì )提高工資？如果提高，會(huì )提高多少？
發(fā)言人：今年以來(lái)，建行并未在員工薪酬方面制定新的政策和標準，全年員工成本預算增幅將與業(yè)務(wù)收入以及利潤的增幅保持銜接。實(shí)際上建行的成本收入比一直保持在同業(yè)較低水平，2005年是45.13%，今年上半年是41.65%，今年6月底比去年年底降低了3.48個(gè)百分點(diǎn)。
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