中新網(wǎng)9月25日電 據華西都市報報道，不堪上司性騷擾，21歲的四川成都妹子鐘娟聯(lián)合同事怒將上司韓某的不軌行為反映到單位領(lǐng)導處。單位調查核實(shí)后，對韓某作出撤銷(xiāo)職務(wù)、調離部門(mén)的處理。隨后，性騷擾者反告被騷擾者，并索賠精神損失10萬(wàn)元！昨日，收到傳票的鐘娟立即向法院提交了反訴狀。
鐘娟等人均系某水電工程公司職工。從今年年初起，她就連續遭遇上司韓某的性騷擾�！八�(jīng)常借故拍我肩膀，一次在操作電腦時(shí)，他走過(guò)來(lái)竟用下身碰我肘部！”鐘娟回憶說(shuō)，他們部門(mén)搬到四樓后，韓某更加肆無(wú)忌憚。一次，鐘娟正在專(zhuān)注地敲擊電腦鍵盤(pán)時(shí)，韓某又鬼祟地悄悄走過(guò)來(lái)，猛然將手戳到了她的雞心領(lǐng)口中！
隨后，鐘娟得知李尼、梁紅、董霞等5名20多歲的女同事也被韓某多次騷擾過(guò)。梁紅說(shuō)，一天下午，韓某借口喊梁紅拿資料過(guò)去，交接時(shí)韓順勢拉住梁紅的手，梁紅想逃，韓竟伸手一把摸向梁紅的臀部。6月23日，幾個(gè)不堪性騷擾的姐妹商量，再也不能保持沉默了，便集體向公司領(lǐng)導反映了被韓某性騷擾的問(wèn)題。
該水電工程公司副總監曾先生表示，當天上午接到5名女工的投訴后，他立即指示有關(guān)部門(mén)人員展開(kāi)了調查，并責令韓某當天下午就離開(kāi)原工作崗位。當天晚上，5名被騷擾女工和韓某進(jìn)行了當面對質(zhì)，公司領(lǐng)導層迅速作出決定：由于韓某做出了“應視為性騷擾的不良舉動(dòng)”，決定撤銷(xiāo)其項目監理部長(cháng)職務(wù)，并調離原部門(mén)。
被撤銷(xiāo)職務(wù)后，韓某于今年8月將鐘娟等人告上了法庭，請求法院判令被告向他賠償精神損失賠償10萬(wàn)元和停職期間的經(jīng)濟損失1萬(wàn)元；判令被告向其書(shū)面賠禮道歉。韓某在訴狀中稱(chēng)，鐘娟等人誣陷他對其有過(guò)性騷擾行為，主要原因是今年4月鐘想去休假，希望按出勤考勤，而他沒(méi)有同意。同時(shí)，在今年6月份因工作問(wèn)題他嚴厲批評了她，于是鐘懷恨在心，最后以性騷擾報復他。而其他人也是在鐘娟的慫恿下，才誣陷他性騷擾的。
而鐘娟等人在反訴狀中反駁稱(chēng)，韓某歪曲事實(shí)，再次對其人格、名譽(yù)進(jìn)行了詆毀。同時(shí)，韓某以貌似合法的方式將此事件推上法庭，擴大了事件的知情范圍，使被騷擾者的心理再次受到傷害。因此，她們要求韓某公開(kāi)賠禮道歉，并賠償精神撫慰金各10元。
昨日，四川公生明律師事務(wù)所吳順文律師表示，“性騷擾”案件最大的問(wèn)題就是取證問(wèn)題，要狀告性騷擾并勝訴，必須要有較確切的證據證明被告有性騷擾的行為。在運用法律武器時(shí)，受害者要注重證據的收集，否則會(huì )導致被告反訴。(當事人系化名)(宋永坤)
