發(fā)表評論 針對一些單位采取勸說(shuō)職工辭職、將職工轉為勞務(wù)工等問(wèn)題，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì )副主席張鳴起今天說(shuō)，造成這些問(wèn)題的原因，主要是對于勞動(dòng)合同法中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀造成的，因而采取了一些規避法律的行為。
今天上午，全國總工會(huì )及有關(guān)方面負責人在兩會(huì )新聞中心就“維護職工權益情況”接受了中外記者的集體采訪(fǎng)。
張鳴起說(shuō)，勞動(dòng)合同法是一部規范用工制度、維護勞動(dòng)者權益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律�！拔覀兿Ｍ鐣�(huì )各界共同努力，推動(dòng)這一重要法律的貫徹實(shí)施，共同維護法律的尊嚴”。
勞動(dòng)合同法實(shí)施了兩個(gè)多月，在規范勞動(dòng)用工制度、促進(jìn)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系方面已經(jīng)明顯地顯現出這部法律的整體實(shí)施情況是比較好的。張鳴起說(shuō)，勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，主要是針對我們現在存在的勞動(dòng)合同短期化比較突出，一些勞動(dòng)合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，這樣做有利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強勞動(dòng)者對企業(yè)的認同感和責任感，也有利于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。但是，一些人誤讀無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，認為它又回到了過(guò)去的“鐵飯碗”，認為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規避措施。
張鳴起指出，實(shí)際上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者違法、違規或者因病因傷不能適應工作；還有競爭性裁員。換句話(huà)說(shuō)，無(wú)固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。
“企業(yè)沒(méi)有必要擔心簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )帶來(lái)用工機制的僵化，它并不會(huì )影響用工機制的靈活性，更不應當采取勸辭職工等行為來(lái)規避法律。作為工會(huì )組織，我們已經(jīng)要求各級工會(huì )組織要積極地配合政府的執法部門(mén)，并且采取一些措施制止這種規避法律的行為，以維護職工的合法權益�！睆堷Q起說(shuō)。
張鳴起強調，全總下一步將繼續積極推動(dòng)和參與勞動(dòng)合同法的執法檢查，推動(dòng)健全相關(guān)法律法規，繼續做好宣傳、培訓工作，擬在適當時(shí)候召開(kāi)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法座談會(huì )，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施。（記者楊傲多）
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