中新網(wǎng)12月3日電 就業(yè)市場(chǎng)的主管者，究竟是人事部門(mén)還是勞動(dòng)保障部門(mén)？對水資源的管理，水行政部門(mén)和城建部門(mén)誰(shuí)是主體？據南方日報報道，昨天在廣東省九屆人大常委會(huì )第38次會(huì )議上，一些專(zhuān)家指出，要防止部門(mén)利益干擾立法。
報道說(shuō)，在審議《廣東省人才市場(chǎng)管理條例(草案修改稿)》時(shí)，人事廳負責人說(shuō)，目前廣東省人才市場(chǎng)的管理遠遠滯后于人才市場(chǎng)的發(fā)展。譬如招聘會(huì )，各種各樣的主辦單位都有，多得讓人眼花繚亂、疲于奔命，而《人才條例》規定對人才中介機構舉辦招聘會(huì )的行為要進(jìn)行嚴格審批，正是對現有人才市場(chǎng)進(jìn)行規范管理。
但勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的人士卻指出，如果設立人才服務(wù)機構一定要具備《人才條例》的所有規定，是否意味著(zhù)已有的人才服務(wù)機構還要經(jīng)過(guò)重新審批？這樣的手續是否過(guò)于繁雜？他們還指出，《人才條例》規定的“人事?tīng)幾h仲裁”和廣東省已經(jīng)存在的“勞動(dòng)爭議仲裁”出現了交叉，希望人事部門(mén)在立法的時(shí)候不要與《勞動(dòng)法》、《職業(yè)介紹條例》等產(chǎn)生矛盾。
對上述這些問(wèn)題，有專(zhuān)家認為，可以通過(guò)“各退一步”來(lái)解決，如針對人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)出現交叉的現象，有關(guān)方面認為，對于求職者來(lái)說(shuō)，既可以選擇職業(yè)介紹機構就業(yè)，也可以通過(guò)人才中介服務(wù)機構就業(yè)。這樣的思路反映在《人才條例》中，則是對什么人應去什么機構就業(yè)，不再作任何限制。
報道說(shuō)，立法涉及各方面利益是必然的，但如何在部門(mén)利益與大眾利益之間尋找到結合點(diǎn)，這才是根本。因此各職能部門(mén)在立法的問(wèn)題上還是多一點(diǎn)全局意識，少一點(diǎn)“門(mén)戶(hù)之見(jiàn)”，這樣的立法才能公正，而不致于淪為“部門(mén)之法”。(王巍 楊婷婷)
