中新網(wǎng)12月3日電 據人民日報海外版報道，國務(wù)院辦公廳日前轉發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，醞釀數年之久的中國事業(yè)單位改革悄然啟動(dòng)。
中國的事業(yè)單位約有2800萬(wàn)職工，包括教育、科研、醫療衛生、新聞出版、廣播影視等公營(yíng)機構，是各類(lèi)人才的薈萃之地。
人事部官員指出，試行人員聘用制度是事業(yè)單位人事管理的一項重大制度創(chuàng )新，將使事業(yè)單位職工由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉變。事業(yè)單位與職工通過(guò)簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務(wù)。按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立在什么崗位從事什么工作就享受什么待遇的用人機制。
據報道，聘用制度包括公開(kāi)招聘、簽訂合同、定期考核、解聘辭聘、親屬回避及人事?tīng)幾h仲裁等制度。除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉制為企業(yè)的事業(yè)單位以外，都將逐步試行人員聘用制度。
據悉，聘用合同分為短期、中長(cháng)期和以完成一定工作為期限的合同。流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。在本單位工作已滿(mǎn)25年，或者在本單位連續工作已滿(mǎn)10年且距退休已不足10年的職工，可簽訂聘用至退休的合同。
人事部要求，按照統一部署、穩步推進(jìn)的原則，用2到3年的時(shí)間，在事業(yè)單位全面試行人員聘用制度，爭取用5年左右時(shí)間建立起正�；�、規范化的聘用制度。(葉紫)
