中新網(wǎng)12月4日電 香港嶺南大學(xué)昨天公布一項研究發(fā)現，四成四香港行政人員感到工作壓力很大，比例較美國及以色列為高。學(xué)者認為，工作壓力過(guò)大會(huì )影響滿(mǎn)足感及生產(chǎn)力，呼吁雇主協(xié)助員工減壓。
據“中央社”報道，嶺南大學(xué)政治及社會(huì )學(xué)系于六至八月訪(fǎng)問(wèn)了五百二十七名在香港、美國及以色列工作的行政及經(jīng)理人員，以比較這三個(gè)分別代表亞洲、西方和中西交匯文化區行政人員的工作壓力及紓緩方法。
調查顯示，百分之四十四的香港行政人員表示“工作緊張程度很高”及“感到工作壓力很大”，有此感受的美國及以色列受訪(fǎng)者分別是百分之十四及百分之十七。
研究發(fā)現，香港行政人員投訴最大的壓力來(lái)源，是“被要求付出很多心機去完成工作”、“被要求盡快完成工作”、“工作量超出個(gè)人能夠應付及受他人騷擾”及“工作沒(méi)有安全感”。
嶺大政治及社會(huì )學(xué)系副教授蕭愛(ài)鈴表示，在高壓力之中工作的香港行政人員，身心健康都欠佳，最常見(jiàn)生理征狀包括肌肉緊張或疼痛、失眠、驚慌或焦慮；行為征狀方面，最常見(jiàn)的是疲勞、感到無(wú)法應付周?chē)h(huán)境及容易生氣。
蕭愛(ài)鈴說(shuō)，研究發(fā)現，工作壓力愈大的受訪(fǎng)者，身心健康及工作滿(mǎn)足感都會(huì )較差，而工作滿(mǎn)足感在在影響生產(chǎn)力及工作質(zhì)素，最終會(huì )影響公司業(yè)績(jì)。她建議，可仿效西方國家的著(zhù)重員工身心健康的培養，時(shí)常舉辦大型戶(hù)外活動(dòng)紓緩員工壓力，甚至資助員工參加減壓課程。
