中新網(wǎng)12月27日電 吉林省人事廳人才流動(dòng)處處長(cháng)裴占榮前天透露，近期內吉林省將產(chǎn)生首批10名左右政府雇員。根據該省政府的相關(guān)規定，政府雇員的工資共分14個(gè)檔次，資深高級雇員最高年薪可達19.8萬(wàn)元。
中國青年報報道說(shuō)，吉林省政府雇員制度已萬(wàn)事俱備，只待聘用人員。政府雇員是吉林省政府根據工作的特殊需要，從社會(huì )上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿、信息、高新技術(shù)等方面的專(zhuān)門(mén)人才。雖然都是為政府工作，但與公務(wù)員不同的是，政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權力，不占用政府行政編制，僅服務(wù)于政府某項工作或某一政府工作部門(mén)。
政府雇員分為一般雇員、高級雇員和資深高級雇員三種。一般雇員是政府一般性服務(wù)工作需要的專(zhuān)門(mén)人才，必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和3年以上的實(shí)際工作經(jīng)歷；高級雇員是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級專(zhuān)門(mén)人才，必須具有碩士或博士學(xué)位、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，有較深的學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)造詣，在本學(xué)術(shù)界或本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響，且專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jì)特別突出；資深高級雇員原則上在優(yōu)秀的政府高級雇員中產(chǎn)生。對于面向社會(huì )公開(kāi)招聘、在全國或省內確實(shí)有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的人員，也可以直接雇用為資深高級雇員。
裴占榮指出，政府雇員制度是現行公務(wù)員制度的應急補充制度。從目前情況看，有一些專(zhuān)業(yè)性很強的任務(wù)或項目是現有公務(wù)員難以完成的，雇用專(zhuān)業(yè)人才是對現有人才的補充。
他說(shuō)，政府雇員并非終身制，他們將由吉林省政府直接雇用和管理。由政府與本人簽訂雇用合同，期限一般為1至3年，試用期3個(gè)月。試用期合格的繼續雇用，不合格的要及時(shí)解雇。有些臨時(shí)性工作，也可以按照課題或者項目簽訂1年以下的雇用合同。
政府雇員受雇期間，除由省政府負責為他們辦理社會(huì )保險外，不享受其他福利待遇。因此，政府雇員的工資高于機關(guān)公務(wù)員。根據省政府的相關(guān)規定，政府雇員的工資按相關(guān)政府公務(wù)員的2至15倍設定，共分14個(gè)檔次。一般雇員年薪最高4萬(wàn)余元，高級雇員年薪最高13萬(wàn)余元，資深高級雇員最高年薪19.8萬(wàn)元。
吉林省經(jīng)貿處的一位干部對這項制度的評價(jià)是，建立政府雇員制，就像在運輸沙丁魚(yú)的水箱里放上一條鯊魚(yú)。為了避免被鯊魚(yú)吃掉，沙丁魚(yú)只好快速游動(dòng)。他們會(huì )激勵公務(wù)員努力工作，提高效率。但亦有一些公務(wù)員認為，現有的公務(wù)員隊伍中不乏人才，同樣具有很大的潛能，只是因為體制所限才能發(fā)揮不出來(lái)。舍棄公務(wù)員隊伍內部的人才尋求“外援”，也是一種人才的浪費。(鮑雨)
