發(fā)表評論 在上個(gè)月曾引起軒然大波的所謂前女首富張茵“血汗工廠(chǎng)”事件，今早，廣東省總工會(huì )正式公布調查結果：東莞玖龍紙業(yè)盡管存在著(zhù)管理上的欠缺和問(wèn)題，一定程度上損害了部分職工的權益，但從整體上說(shuō)，該企業(yè)是一間各方面都比較好的企業(yè)，更不是什么“血汗工廠(chǎng)”。香港學(xué)生組織SACOM的調查是片面的，所作的結論是不公正的。
據介紹，上月14日SACOM的調查報告在國內引起極大反響，按照省有關(guān)領(lǐng)導的要求，省總工會(huì )、東莞市總工會(huì )由省總工會(huì )副主席孔祥鴻帶隊，近20名省、市、鎮總工會(huì )干部參與，于4月24日、28日和5月5日先后三次進(jìn)行實(shí)地調查，巡查了企業(yè)全部車(chē)間、職工飯堂、宿舍區，調查了企業(yè)檔案資料，與企業(yè)職工和管理人員(包括董事長(cháng)張茵)進(jìn)行了訪(fǎng)談。對SACOM認定其為“血汗工廠(chǎng)”的依據，聯(lián)合調查組都進(jìn)行了重點(diǎn)調查。
比如，關(guān)于“無(wú)理克扣工人工資和無(wú)故減少工人工資”問(wèn)題，調查組沒(méi)有發(fā)現工人工資有拖欠、克扣的現象，接受訪(fǎng)談、座談的職工沒(méi)有反映這方面問(wèn)題，勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )也沒(méi)有接到這方面投訴。關(guān)于“使用大量勞務(wù)派遣工人……以逃避雇主責任”問(wèn)題，調查組發(fā)現，玖龍在原料車(chē)間使用了467名勞務(wù)派遣工，但數量?jì)H占全廠(chǎng)職工的5%，不算“大量”，且通過(guò)銀行直接給派遣工發(fā)工資、交社保，合同簽訂也符合法律法規要求。至于用派遣工是否符合《勞動(dòng)合同法》“輔助性”崗位的要求，則尚需法律法規作進(jìn)一步規范。關(guān)于“月月有工傷、季季有死亡”問(wèn)題，經(jīng)查，該公司去年工傷事故51宗，確是“月月有工傷”，去年死亡職工4人，但其中兩人死于廠(chǎng)外意外事故，與生產(chǎn)毫不關(guān)聯(lián)，說(shuō)工傷事故造成“季季有死亡”是片面的。
對于受社會(huì )強烈關(guān)注的“‘點(diǎn)血成金’……藉工傷事故斂財”及“無(wú)理罰款以賺取利潤”問(wèn)題，聯(lián)合調查組發(fā)現，玖龍發(fā)生工傷事故，管理人員如車(chē)間經(jīng)理等會(huì )有罰款，但沒(méi)有發(fā)現SACOM所稱(chēng)的“強迫其他工人因工廠(chǎng)發(fā)生工傷事故而繳付巨額罰款”。同時(shí)，玖龍確有以罰代管問(wèn)題，但沒(méi)有發(fā)現罰款進(jìn)入公司收入賬目中，而是把罰款作為獎勵職工和福利待遇開(kāi)支。而該公司為搞好職工福利，投入了資金近2億元，其中興建了9幢職工宿舍，購置了25輛大巴免費供職工往返宿舍與廠(chǎng)區，等等，對此應予充分肯定。
對SACOM所稱(chēng)工人要自己買(mǎi)勞保用品、沒(méi)有對工人進(jìn)行上崗前相關(guān)培訓、公司生產(chǎn)環(huán)境惡劣、沒(méi)有為職工進(jìn)行健康體檢、宿舍租金比外面租房貴兩倍、食堂比同區工廠(chǎng)貴三倍、有自己的發(fā)電廠(chǎng)卻仍收工人電費等問(wèn)題，聯(lián)合調查組經(jīng)調查認為，SACOM的依據也都是失實(shí)、片面的，結論有失公允。 (記者 馬漢青、通訊員 周四根)
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