中新網(wǎng)1月6日電 據北京日報報道，昨天，國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )對中央企業(yè)負責人的首個(gè)任期考核結束。對這一為期3年的考核，國資委主任李榮融的評價(jià)認為:絕大部分中央企業(yè)負責人表現不錯，但他同時(shí)表示，有15位央企負責人任期考核不稱(chēng)職而被免職。
據悉，三年間，競聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國資委先后組織了78家央企面向社會(huì )公開(kāi)招聘81名高級經(jīng)營(yíng)管理者，10家企業(yè)通過(guò)競爭上崗方式選拔了20名高級經(jīng)營(yíng)管理者，還有1400多名社會(huì )各類(lèi)人才進(jìn)入中央企業(yè)人才庫。目前央企通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級經(jīng)營(yíng)管理人才已占總數的30%。許多企業(yè)建立了比較完善有效的面向社會(huì )公開(kāi)招聘和全體員工競爭上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業(yè)績(jì)掛鉤的機制。(王劉芳)
