昨天，國務(wù)院國資委在其官方網(wǎng)站上透露，繼2004年至2006年第一屆央企負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結束之后，國務(wù)院國資委修訂出新的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，對于央企利潤總額低于上一年的企業(yè)，央企負責人績(jì)效薪金倍數要低于上一年。
國務(wù)院國資委副主任黃淑和在1月14日國資委舉辦的央企經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作會(huì )上表示，新修訂的《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》(國資委第17號令)已于2007年1月1日起正式實(shí)施。該辦法將適用于2007—2009年第二屆央企負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核。新的《暫行辦法》進(jìn)一步強調了“業(yè)績(jì)上、薪酬上，業(yè)績(jì)下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據”。
黃淑和透露，原《暫行辦法》考慮了短期激勵和中長(cháng)期激勵相結合的問(wèn)題，但實(shí)踐中激勵機制還不夠健全，尤其是任期考核的中長(cháng)期激勵還沒(méi)有形成具體的、可操作的辦法。新的《暫行辦法》規定，對任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為A、B、C級的企業(yè)負責人，除按期兌現全部延期績(jì)效薪金外，還將根據考核結果和中長(cháng)期激勵條件給予相應的中長(cháng)期激勵。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D、E級的企業(yè)負責人，除根據考核分數扣減延期績(jì)效年薪外，還將根據具體情況，對有關(guān)負責人進(jìn)行談話(huà)誡勉、崗位調整、降職使用或免職、解聘等。
新的《暫行辦法》規定，凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實(shí)際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進(jìn)入A級。
此外，根據新的《暫行辦法》，國資委對自主創(chuàng )新(包括自主知識產(chǎn)權)、資源節約、扭虧增效、管理創(chuàng )新等方面取得突出成績(jì)、做出重大貢獻的企業(yè)負責人，國資委設立單項特別獎。(來(lái)源：京華時(shí)報；記者：王雪瑾)
