過(guò)去的一年，廣東省六成企業(yè)嚴重缺工，平均每1.5個(gè)崗位爭奪一名求職者；平均每招進(jìn)一個(gè)工人的同時(shí)有0.73個(gè)工人流失。預計今年全省用工需求將更加旺盛，制造業(yè)招工難狀況更加嚴重。企業(yè)須在招工和留人兩方面上多想辦法，不能再像過(guò)去那樣把最低工資標準當“標準工資”。這是廣東省勞動(dòng)部門(mén)對全省303家企業(yè)用工定點(diǎn)抽樣調查的結果。
據統計，2006年廣東省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為729.92萬(wàn)人次，而求職者只有482.24萬(wàn)人次，平均每1.5個(gè)招聘需求只有1個(gè)應聘者，勞動(dòng)力供給嚴重不足。制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求量居前三位。
雖然社會(huì )上一直強調說(shuō)“缺的是技工”，但調查顯示，59.41%的企業(yè)缺乏普通工人。初中及以下、高中(職高)的招工需求比重上升，去年全年需求172.24萬(wàn)人次和311.83萬(wàn)人次，在招工總數中的比重分別上升2.14%和2.36%。
工人們因難以忍受現有勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件而頻繁跳槽。不論是普通工人還是技術(shù)工人，居高不下的流失率成為企業(yè)的“命門(mén)”。調查顯示，去年，普通工人每新招一人的同時(shí)流失0.73人，技術(shù)工人每新招一人的同時(shí)流失0.67人。反復招工反復流失，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)一種“需求泡沫”。比如，企業(yè)實(shí)際用工100人，一年卻要招工兩三百人次。一些企業(yè)不得不采取扣押工人工資獎金的辦法強行留人。
廣東省勞動(dòng)部門(mén)分析認為，2006年廣東企業(yè)出現的普通工人缺口巨大、流失率高等問(wèn)題，主要緣于部分地區和行業(yè)工資福利待遇偏低、勞動(dòng)條件不完善、勞動(dòng)合同期限短期化。
根據廣東省勞動(dòng)部門(mén)對勞動(dòng)力市場(chǎng)供求趨勢預測，今年廣東勞動(dòng)力依然緊缺。一方面，廣東經(jīng)濟繼續保持快速增長(cháng)，2007年普通工人需求人數預計比去年增長(cháng)9.46%，技工需求人數預計增長(cháng)20.35%。
在求職者方面，外省入粵求職者數量雖繼續增加，但在總求職者中的比重有所下降。據預測，廣州：普通工人需求以生產(chǎn)運輸操作設備、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員為主，技工以具備實(shí)際生產(chǎn)操作經(jīng)驗、適應企業(yè)需求的人員缺口最大。深圳：機械、電子等制造業(yè)的中高級技能人才缺口較大。(鐘玉明）
