年初六，杭州市有關(guān)部門(mén)公布了一項春季用工需求調查表明：節后企業(yè)需要大量工人，招聘集中在元宵節左右。針對去年“工資偏低”造成的“用工荒”，企業(yè)如今大都對員工的工資加碼，開(kāi)價(jià)最高的企業(yè)，普通員工每月可拿2500元工資。
春節過(guò)后就有加薪的消息，對外出找工作的民工來(lái)說(shuō)，似乎真的是天上掉餡餅。但在筆者看來(lái)，用工單位如在招工時(shí)候就開(kāi)出高價(jià)，遠比“用工荒”時(shí)加薪要明智得多。記得春節前有一則報道，南京市碑亭巷一家小有名氣的菜館老板說(shuō)，如果沒(méi)有人應聘，春節期間只能“歇菜”了。而該店服務(wù)員小王則表示，“一年才回去一次，再高的薪水我也不稀罕�！�
的確，在目前大學(xué)生尚且一崗難求的情況下，打工者能找到一份工作，已經(jīng)很滿(mǎn)足。況且，在一個(gè)地方工作時(shí)間久了，對生存環(huán)境已經(jīng)認同，他們決不會(huì )輕易辭掉這份工作。但老板平時(shí)對他們極盡刻薄之事，還動(dòng)不動(dòng)以“扣錢(qián)”相逼，到節日來(lái)臨用工荒時(shí)再想留下他們，怎么會(huì )有吸引力呢？
將心比心，打工者口中說(shuō)出的“氣話(huà)”，其實(shí)更是大實(shí)話(huà)。用工者在招工的時(shí)候就給打工者開(kāi)出高價(jià)，似乎在經(jīng)濟上“不值”，但從長(cháng)遠來(lái)看，拴住打工者的心不能靠“臨時(shí)抱佛腳”。等到找不到人的時(shí)候才想到給他們加薪，人家有可能“再高的薪水我也不稀罕”！因此，奉勸各位精明的老板，別再等到“用工荒”時(shí)才想到加薪。(程桂香）
