(聲明：任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人不得從本網(wǎng)直接下載使用，如欲轉載請與原刊發(fā)媒體聯(lián)系。)
近年講到職場(chǎng)升遷、加薪，失意的總是比得意的多。根據臺灣1111人力銀行近年做的加薪幅度調查，2005年對應2004年，還有8%的調薪幅度，但2006年對應2005年，就銳減為2.7%。展望2007年，1111人力銀行副總經(jīng)理吳睿穎“殘酷”的宣布，“通膨持續、經(jīng)濟成長(cháng)率衰退，今年薪資調幅不會(huì )比2.7%更高了�！�
加薪不易，除了臺灣近幾年大環(huán)境不佳的因素外，去年勞退新制實(shí)施后，企業(yè)每月必須額外為員工提撥薪資的6%到個(gè)人退休金賬戶(hù)中，負擔加重，也讓加薪的可能性大幅降低。
上班族若想默默等待大環(huán)境轉好，或是大老板“良心發(fā)現”主動(dòng)加薪，恐怕等到退休都還沒(méi)著(zhù)落！那么，該如何自力救濟，讓自己成為與眾不同的“加薪達人”呢？從過(guò)去的歷史經(jīng)驗，可以提供一些參考答案。
[1] [2] [3] [4] [5] [下一頁(yè)]
