由加班引發(fā)的休息權之爭一直持續不斷。事實(shí)上，更多的勞動(dòng)者正被“隱性”加班所累——
面對快節奏的都市生活，職場(chǎng)上人人都像是上了發(fā)條般一刻不停。而加班也就成了家常便飯，老生常談。但是，由加班所引發(fā)的休息權爭論，一直持續不斷。
一家著(zhù)名會(huì )計師事務(wù)所的員工抱怨說(shuō)，他們長(cháng)年累月加班，經(jīng)常通宵達旦地工作，但總是被公司“隱性”剝削勞動(dòng)，得不到相應的補償。事實(shí)上，不僅是白領(lǐng)階層，其他階層的勞動(dòng)者們也正在被“隱性”加班所累。
“隱性”加班已成職場(chǎng)潛規則，看似合理，但實(shí)際上侵犯了職工的權益。
高薪背后是無(wú)休止的加班
就職于深圳某會(huì )計師事務(wù)所的審計師艾倫，已經(jīng)在這家事務(wù)所工作五年了。五年間，她一直處于高度忙碌的狀態(tài)，每天都要面對無(wú)休止的加班。對此，艾倫很無(wú)奈，“凌晨一點(diǎn)到家是經(jīng)常的事情，晚上七八點(diǎn)下班簡(jiǎn)直就成了奢侈�！边@期間她的工資翻了一倍，可是高薪的背后是身體的嚴重透支和業(yè)余時(shí)間的喪失，而所付出的精力和所承受的巨大工作壓力更是無(wú)法得到補償。
在北京某大型游樂(lè )場(chǎng)工作的鄭先生也被加班所累。他所在的單位屬于大型國企，效益不錯。但由于是游樂(lè )場(chǎng)所，在旺季5月～10月期間他們幾乎天天加班，每天的加班時(shí)間都在六個(gè)小時(shí)以上，最晚的一次，凌晨三點(diǎn)才結束工作。對此，公司沒(méi)有任何加班補助，只是把加班的時(shí)間轉換成休息日，六個(gè)小時(shí)算一天，但還不能連續休息，得和別人調著(zhù)休。
盡管如此，鄭先生依舊恪守著(zhù)公司的規定，雖有怨言，但還是要照舊工作和加班。
天天要加班沒(méi)有休息日
在網(wǎng)上，一位自稱(chēng)吉林某通訊公司下屬承包點(diǎn)的員工抱怨說(shuō)，他們已連續三年多沒(méi)有休息日了，每天從8點(diǎn)工作到17點(diǎn)，9個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間令他們苦不堪言。公司從來(lái)沒(méi)有休過(guò)大禮拜，甚至連黃金周長(cháng)假和春節也沒(méi)有休過(guò)，除了國家規定的節假日給加班費外，再沒(méi)有任何補助了，想休息單位就扣錢(qián)。對于他們來(lái)說(shuō)，已經(jīng)沒(méi)有任何休息權可言了。
在辦公室做文員的張小姐對記者表示，他們每到月底，工作任務(wù)就特別繁重，“已經(jīng)到快下班的時(shí)間了，上司還扔過(guò)來(lái)一堆報表，要求第二天上午必須完成，于是只好‘自愿’加班。像這樣的加班，因為屬于‘自愿’，所以單位并不記錄，加班費更是想都別想�！�
記者在北京街頭采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，像司機、門(mén)衛這樣的職業(yè)，更是經(jīng)常遭遇“隱性”加班，付出了額外的勞動(dòng)，卻常常拿不到加班工資。
法律與潛規則：到底遵循哪一個(gè)
北京藍鵬律師事務(wù)所的席公民律師告訴記者：“隱性加班也屬于加班范疇，但前提是必須要有證據證明其工作量確實(shí)屬于常人在正常范圍內無(wú)法完成的，因為國家目前并沒(méi)有統一的工作量標準，法律對于隱性加班也沒(méi)有明確的規定，因此，取證和訴訟有一定的難度�！�
無(wú)限制地增加勞動(dòng)量，員工作為弱勢群體，不得不完成企業(yè)的工作任務(wù)。對此，他表示，“隱性加班已經(jīng)成為一種經(jīng)常見(jiàn)到的現象，長(cháng)時(shí)間的工作誰(shuí)也受不了，這是極不合理的。企業(yè)勞資雙方是平等的，從道理上講，是一種權利和義務(wù)對等的關(guān)系。當員工遭遇隱性加班的侵害時(shí)，一定要注意保留證據，維護自己的合法權益�！�
而員工又是如何看待自己的休息權呢？
在北京某電視臺工作的邢記者說(shuō)：“誰(shuí)不希望享受8小時(shí)工作制，但大部分工作人員無(wú)法做到。制作一個(gè)片子，加班到凌晨?jì)扇c(diǎn)是家常便飯。要休假，薪水獎金肯定會(huì )受影響，因此，單位多數員工都放棄年假�！�
公務(wù)員劉振強先生說(shuō)：“在機關(guān)，‘講奉獻’的思想觀(guān)念占主導，雖然很多人知道休假是國家賦予公民的基本權利，但大家卻不好意思跟領(lǐng)導提休假。再說(shuō)申請年假必須排隊，趕上工作忙的時(shí)候，年假形同虛設�！�
勞動(dòng)法第三十六條明確規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
法律規定如此，但是大部分員工依舊在遵循著(zhù)不合理的加班制度，因為違背就意味著(zhù)薪水的喪失和失去工作。面對如此巨大的犧牲，勞動(dòng)者自然而然地選擇了加班，“自愿”放棄休息權，這也實(shí)屬無(wú)奈之舉。
在法律與潛規則面前，如何權衡兩者關(guān)系，有待人們認真思考。(丁國元 薛識)
