春節就要結束了，而不少人堅守工作崗位，他們的加班費怎么計算？有讀者反映，他們在春節選擇了做臨時(shí)工，這樣有加班費嗎？記者昨日就上述問(wèn)題咨詢(xún)了廣州市勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員，該人士明確表示，任何勞動(dòng)者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，長(cháng)期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動(dòng)者都應在加班時(shí)拿到加班費。
在廣州一些單位，都有春節期間發(fā)“紅包”的習慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關(guān)人士表示，“紅包”和春節加班費是兩個(gè)不同的概念，前者是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類(lèi)似于年終獎，但并不能代替春節期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權益。
前三天補休不能當加班費
據該負責人介紹，春節7天長(cháng)假中，大年初一、初二、初三為法定節假日，用人單位安排加班加點(diǎn)應按照不低于勞動(dòng)者本人工資300%的標準支付加班費，且不得安排調休，即使安排了補休也不能代替加班費。接下來(lái)4天為一般休息日，用人單位應按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。實(shí)行小時(shí)工資制和計件工資制的勞動(dòng)者也依法享有相應的加班工資待遇。據介紹，計算加班工資應當按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92，小時(shí)工資則在日工資基礎上再除以8。春節期間每日加班工資計算方法為:節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200%。
前三天加班費每天不能低于111.84元
加班費基數該如何計算呢？據介紹，對于勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。根據去年的最新調整，除花都區、番禺區、從化市、增城市外，廣州市企業(yè)職工最低工資標準調整為780元/月，小時(shí)最低工資標準為4.66元/小時(shí)；而花都區、番禺區、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標準調整為690元/月，小時(shí)最低工資標準為4.12元/小時(shí)。根據上述標準，廣州老城區職工加班，初一至初三，每天加班工資不得低于111.84元。市勞動(dòng)和社會(huì )保障局強調，勞動(dòng)者如發(fā)現用人單位不及時(shí)支付加班工資應盡早向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報投訴，維護自身合法權益。（畢式明 祝楚華）
