新春佳節臨近，這幾天職場(chǎng)白領(lǐng)都在網(wǎng)上熱議“春節加班費”：加班費會(huì )如期發(fā)嗎？職場(chǎng)新人面對加班卻不敢對加班費“叫真”。不少白領(lǐng)指出，春節加班費“兌現”難是個(gè)老話(huà)題，希望今年不要讓員工失望。
職場(chǎng)新人“被逼”加班
“適逢佳節，誰(shuí)愿意加班呢？”白領(lǐng)陸小姐一聲長(cháng)嘆。她所在的公司專(zhuān)門(mén)做外貿訂單，外國人春節不休息，所以加班成了他們公司的家常便飯。老板每次都說(shuō)給加班費，可每次都是一拖再拖，再后來(lái)不了了之。
陸小姐是個(gè)職場(chǎng)新人，今年面對“被逼”加班，發(fā)出不敢對加班費“叫真”的無(wú)奈。她在網(wǎng)上發(fā)出求助帖：誰(shuí)來(lái)給個(gè)主意，讓老板兌現春節加班費呢？
多數白領(lǐng)消極接受
中華英才網(wǎng)對15個(gè)行業(yè)近700余名公司白領(lǐng)進(jìn)行了“白領(lǐng)春節攻略”的調查顯示，職場(chǎng)白領(lǐng)對待春節加班有三種態(tài)度：35.82%的員工選擇消極接受；30.34%的人明確表示不愿加班，即使被安排也要推脫；另有25.30%的員工“出于責任感接受加班”。主動(dòng)要求春節加班的僅為8.54%。
調查還顯示，以高額加班費吸引員工的效果有限。職場(chǎng)專(zhuān)家分析，中國企業(yè)尤其是一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起使企業(yè)“加班”不可避免，這些企業(yè)最常見(jiàn)的激勵法就是提高加班費，但在春節這樣一個(gè)傳統大節面前，可能需要更加優(yōu)化的手段。
在需要加班的企業(yè)中，不給或少于國家加班費規定的企業(yè)仍占較大比例�！爸袑右陨现蛋�，沒(méi)有加班費”和“安排值班，但加班費較國家規定少”的兩項之和是33.54%；而能夠“按國家規定支付加班費”僅為16.62%。
專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：企業(yè)應愛(ài)惜人才
人才研究中心專(zhuān)家指出，春節在中國人的觀(guān)念中具有強大的傳統力量。傳統的企業(yè)管理在處理春節假期時(shí)的做法，將受到現代企業(yè)管理及員工觀(guān)念變化的沖擊，企業(yè)人才壓力升高，人際溝通發(fā)生變化，將在很大程度上改變并影響現代企業(yè)管理。
按勞動(dòng)法規定，節假日加班費要以三倍工資兌現，但由于就業(yè)壓力大，員工尤其是職場(chǎng)新人不敢對加班費叫真；但另一方面企業(yè)“兌現”難是個(gè)老話(huà)題。隨著(zhù)員工自我保護意識增強，這方面的糾紛越來(lái)越多，訴諸法律的也不在少數，應該說(shuō)這類(lèi)情況對于企業(yè)的雇主品牌形象比較負面。企業(yè)應該像愛(ài)惜眼睛一樣愛(ài)惜人才，人才是未來(lái)企業(yè)競爭的核心。(賀天寶）
