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　　財政部規定國有金融機構高管人員薪酬上限

　　財政部：08年國有金融高管薪酬不得高于上年9成

　　財政部:個(gè)別金融業(yè)高管高薪酬拉大收入水平差距

　　中新網(wǎng)4月10日電 據中國財政部官網(wǎng)消息，財政部近日發(fā)布通知，細化關(guān)于國有金融機構2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問(wèn)題，對相關(guān)機構高管人員薪酬做出9項詳細的規定。

　　消息稱(chēng)，目前，部分金融機構盡管2008年度實(shí)現業(yè)績(jì)增長(cháng)，仍主動(dòng)降低了高管人員的薪酬，這種做法符合當前國際國內形勢。為公平社會(huì )收入分配，規范薪酬決策程序，現就金融類(lèi)國有及國有控股機構及其控股子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國有金融機構)2008年度高管薪酬政策有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、各國有金融機構2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績(jì)效薪酬、社會(huì )保險、各項福利等，下同)按不高于2007年度薪酬的90%確定。

　　二、各國有金融機構2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較2007年度出現下降的，高管人員薪酬在執行上述原則的基礎上，再下調10%。其中，2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)降幅較大的，高管人員薪酬降幅還應增加。

　　三、各國有金融機構2007年度高管人員薪酬明顯高于同業(yè)平均水平的，在執行上述政策的基礎上，2008年度高管人員薪酬降幅要相應加大，主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　四、各國有金融機構要按照本通知規定制定高管人員薪酬方案，履行相關(guān)決策程序確定。其中，股份制國有金融機構要根據公司治理要求，對董事長(cháng)、監事長(cháng)、執行董事及其他按規定需由股東大會(huì )審議薪酬的人員，將其薪酬方案提交股東大會(huì )審議決定，其他高管人員薪酬提交董事會(huì )審議決定。

　　五、在根據上述原則確定高管人員薪酬后，各國有金融機構要以此為上限確定其他員工薪酬，合理體現崗位差異和業(yè)績(jì)差異。

　　六、在本通知印發(fā)前，各國有金融機構已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過(guò)按上述原則確定的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回。

　　七、請各國有金融機構嚴格執行本通知相關(guān)規定和決策程序，合理確定高管人員薪酬，并于2009年5月15日前將落實(shí)情況報同級財政部門(mén)備案。其中中央管理的國有金融機構報財政部備案。地方管理的國有金融機構由各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政部門(mén)匯總后，2009年5月31日前報財政部備案。

　　八、各國有金融機構暫按不超過(guò)2008年度確認額度的一半發(fā)放2009年度高管人員薪酬。目前，我部正在商有關(guān)部門(mén)抓緊研究制定國有金融機構高管人員薪酬管理政策。在有關(guān)政策出臺之后，按政策進(jìn)行清算。

　　九、其他非國有金融機構比照執行。